试用期未签订劳动合同，未缴纳保险该如何赔偿

Question

我工作三个月半月，试用期三个月，但试用期过了没有签订劳动合同，而且以公司一直没有什么业务为理由将我辞职。
请问我可以申请到什么样的赔偿
比如从试用期就应该缴纳保险、试用期未签订劳动合同，过了试用期未签订合同，是否这些都可以申请赔偿，该如何赔偿，知道的朋友能讲解的详细些吗？

Answer 1

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

Answer 2

1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资

     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

Answer 3

试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起用人单位每月向劳动者支付二倍的工资，相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请仲裁要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳社保。
法律分析
劳动者可以提供有关证据向用人单位所在的劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。用人单位不仅要为劳动者补交社保，且不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系，并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多十二个月的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

Answer 4

是可以申请赔偿的，只要公司与个人之间有雇佣和受雇关系，按我国法律 都是需要签订劳动合同的。你可以到律师事务所咨询详细的程序和可以申请的赔偿！

Answer 5

这个事情你就可能很头痛了,没有相关方面的证据,很难有相关的赔偿的.