劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位。
劳务外包是企业为降低人力成本,将原本属于本企业核心人力资源的管理操作,交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式。这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上,而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责。劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源、最大化资源利用效益、提升竞争优势的企业战略。
通俗来讲,劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系,相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系,外包企业承接的职能往往是较为通用、相对简单、规范化一些的服务,比如人力资源培训管理、财务信用评级、资产管理,过程性服务,劳务外包公司通过外包提供的服务,帮助企业降低人力成本和风险。
劳务外包的优点
降低用工成本:通过外包,企业可以将雇用不必要员工的压力转移,同时降低员工的福利待遇,降低用人成本。通过外包模式,企业还可以将企业管理成本降至最低。
提高资源利用率:劳务外包可以使企业集中精力于自身的核心业务领域中,将非核心业务领域外包出去,节约了企业的时间和精力,达到了节约资源并提高资源利用率的效果。
提高效率:通过劳务外包,企业可以利用外包服务商的专业性和经验,实现业务流程的优化和标准化,提高效率,从而为企业的发展提供有力的支持。
减少风险:劳务外包使企业在应对面临的风险时更加灵活和快速,可以及时调整和转移资源,从而为企业的稳定发展提供了保障。
劳务外包定义:
对于企业而言,劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法,劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,而不是公司内部自己完成,这样有助于企业专注于核心业务,降低企业用人压力,提高管理效率。