把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难。
劳务外包是很好理解的，下面就通过一个案例来向大家介绍劳务外包：
某家制造公司，由于生产规模扩大，需要增加生产线上的工人。为了应对这一需求，公司决定采用劳务外包的方式，与一家专业的劳务外包公司签订相关合同，让外包公司来完成。
根据合同，劳务外包公司负责招聘、培训和管理工人，确保他们具备所需的工作技能和素质。制造公司则根据生产需求，向劳务外包公司提出用工要求，包括工人的数量、工作时间、工作内容、工作成果要求等。
在实际操作过程中，劳务外包公司派遣的工人按照制造公司的要求进行生产作业，制造公司则负责为工人提供工作场所、设备和材料等。同时，制造公司还需要负责对工人的工作质量和工作进度进行监督，确保生产线的顺畅运行，防止出现意外情况。
通过这种劳务外包的方式，制造公司成功解决了生产线上的用工问题，同时降低了用工成本和风险。劳务外包公司也通过提供专业的服务，获得了稳定的业务来源和收入。
然而，在劳务外包过程中，也需要注意这些问题。首先，双方需要签订详细的合同，明确各自的权利和义务，避免出现合同纠纷。其次，制造公司应对劳务外包公司进行监督和管理，确保其提供的服务符合自身的要求。最后，双方应建立良好的沟通机制，及时沟通解决问题，确保合作的顺利进行。
总的来说，劳务外包是一种非常有效解决用工问题的服务模式，但是企业需要在合作过程中注意细节和风险管理。
本回答被网友采纳外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
简单地说，就是把公司非主营业务包给其他专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营的业务，如物流外包就是把运输、仓储等物流环节外包给物流公司去做。
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扩展资料
外包的优势
1、有效的外包行为增强了企业的竞争力，企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
2、市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。
3、外包能够使企业避免组织过度膨胀，集中人力资源降低成本，提升利润，降低成本，资金可做更高效益，投资致力企业竞争力，提升效益与客户满意度 ，不受限既有的专业知识技能，企业运作更灵活。
参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-外包
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