《中华人民共和国劳动法》属于社会法。
社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。
中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》。
扩展资料：
劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:
1、劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。
2、劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。
3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。
4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。
5、劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。
参考资料来源：百度百科-社会法
参考资料来源：中国知网-简论劳动法的社会法性质
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第1个回答 2020-04-28
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年...
合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法...
中华人民共和国劳动法的名称是法律，经过全关人大审议通过的国家法律，它不是法规。法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别，主要有以下几点： 1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院；2、法律修改的程序和法规修改的程序不同；3、适用的优先性不同，法律优于法规。4...
1994年7月5日 中华人民共和国主席令《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予以公布，自1995年1月1日起施行。扩展资料 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席...
劳动法是1995年版，但2007年新制订劳动合同法，规定如果和劳动法有冲突以劳动合同法为准，俗称新劳动法，劳动合同法最后的修订是2013年。但是后来有无数次解释和解读，一般提到XX法都不会只列条文，肯定有附带解释和解读，那么2016年，2017也很正常。比如我记得前任领导的时候劳动法还适用于...请问中华人民共和国劳动法最新版本是哪一年？为什么网上据了解我国劳动法没有变化，仍然使用1995年的中华人民共和国劳动法，网上这些标着年份的文章，往往都是为了吸引人而
你好，据你的描述来看，你叔叔所在的公司确实是违反劳动法，员工如果生病的话，根据我国劳动法的规定，公司是要给员工病假的。所以建议你的先跟公司协商，要求批准病假的...中华人民共和国 劳动法 对于这个方面是怎样规定的？发生交通事故逃逸叫家人来顶，单方面事故，会有什么惩罚 回答：交通事故的处罚种类有很多，有扣分扣证、吊销驾照、扣车
你好，中华人民共和国劳动法是对劳动者的一个重要保护法律。首先要看看你的合法权益是否受到了侵害，如果你觉得对方没有按照合同来行事，那么你可以拿着劳动合同来请求法院...中华人民共和国 劳动法 是怎么规定的？内容是什么？有谁可以给我提供一份我国劳动法的全文吗？因为我男朋友今年就要毕业出去找工作了，他又是一个很老实的人，吃了亏也不会
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与... 中华人民共和国劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这条是大方向的规定，与后面的条文是相互配合理解才有意义。其实说白了就是要求公司的规章制度例如员工手册等要经过法定的程序制定，然后经过公告等才能以此来要求员工，约束员工。公司不...
《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。劳动法...
合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法...
中华人民共和国劳动法的名称是法律，经过全关人大审议通过的国家法律，它不是法规。法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别，主要有以下几点： 1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院；2、法律修改的程序和法规修改的程序不同；3、适用的优先性不同，法律优于法规。4...
1994年7月5日 中华人民共和国主席令《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予以公布，自1995年1月1日起施行。扩展资料 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席...
劳动法是1995年版，但2007年新制订劳动合同法，规定如果和劳动法有冲突以劳动合同法为准，俗称新劳动法，劳动合同法最后的修订是2013年。但是后来有无数次解释和解读，一般提到XX法都不会只列条文，肯定有附带解释和解读，那么2016年，2017也很正常。比如我记得前任领导的时候劳动法还适用于...请问中华人民共和国劳动法最新版本是哪一年？为什么网上据了解我国劳动法没有变化，仍然使用1995年的中华人民共和国劳动法，网上这些标着年份的文章，往往都是为了吸引人而
你好，据你的描述来看，你叔叔所在的公司确实是违反劳动法，员工如果生病的话，根据我国劳动法的规定，公司是要给员工病假的。所以建议你的先跟公司协商，要求批准病假的...中华人民共和国 劳动法 对于这个方面是怎样规定的？发生交通事故逃逸叫家人来顶，单方面事故，会有什么惩罚 回答：交通事故的处罚种类有很多，有扣分扣证、吊销驾照、扣车
你好，中华人民共和国劳动法是对劳动者的一个重要保护法律。首先要看看你的合法权益是否受到了侵害，如果你觉得对方没有按照合同来行事，那么你可以拿着劳动合同来请求法院...中华人民共和国 劳动法 是怎么规定的？内容是什么？有谁可以给我提供一份我国劳动法的全文吗？因为我男朋友今年就要毕业出去找工作了，他又是一个很老实的人，吃了亏也不会
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与... 中华人民共和国劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这条是大方向的规定，与后面的条文是相互配合理解才有意义。其实说白了就是要求公司的规章制度例如员工手册等要经过法定的程序制定，然后经过公告等才能以此来要求员工，约束员工。公司不...
《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。劳动法...
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第2个回答 2020-05-28
我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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擅长:劳动工伤
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擅长:税务合规
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擅长:合同纠纷
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擅长:经济纠纷
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擅长:债权债务
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第3个回答 2022-11-18
社会法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
第4个回答 2020-05-18
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。
社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。
中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》内、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》。
社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。
中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》内、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》。
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