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新员工拿不出离职证明，HR可以让他入职吗?
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第1个回答 2021-12-03
呃，一般对于公司的hr来讲，如果新员工入职的话，只是需要有上一份公司开出的一个解除合同的一个关系书就可以了呀，然后只要看社保关系是否处于离职状态 。
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新员工拿不出离职证明,可以
给他办
入职吗?
答：
员工不能提供离职证明
，但如果该员工客观地终止或解除了与前雇主的合同，则招聘该员工没有法律障碍。如何证明该员工原来与用人单位劳动合同解除或终止，职员向原单位提交的离职申请。职员和原单位的工作转移记录表，职员按照原部门要求办理的离职程序表。该职员由社会保险经营机构签发的社会保险裁员证明书等。...
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丢了怎么在新公司
入职
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。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险；2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息；3、要求员工出具...
离职证明
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入职吗?
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无
离职证明
会拒绝
入职吗
答：
无离职证明存在被拒绝
入职
的可能，主要看新公司的相关规定。离职证明是许多单位在录用
新员工
时要求其必须出具的证明，
离职员工可以
向人力资源部申请填发
离职证明书，
人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因，一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。一般来说，...
HR可以
聘用没有
离职证明
的
新员工吗
答：
要看公司的规定。一般公司没有
离职证明，可以
写个人声明也是可以的。可以和hrt沟通
没有
离职证明能入职
新公司吗
答：
劳动者没有
离职证明，
是会影响
入职新
公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，...
新入职
的
员工
没有
离职证明
怎么办
答：
没有
离职证明
就安排人员上岗，可能会引起用工风险
，HR可以
从以下几个方面思考如何规避此类问题。
新员工入职
时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理?案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其...
HR经验:
入职
无
离职证明
的
员工,HR
到底该不该要
答：
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人：XXX 日期：X年X月X日 因此
，HR
宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供
离职证明
时，只要该
员工可以
提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝
新员工入职
。
入职
必须要有
离职证明吗
答：
入职
是必须要有
离职证明，
具体规定如下：1、一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任；2、离职证明也是许多单位在录用
新员工
时要求其必须出具的证明：（1）证明用人单位与劳动...
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