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HR可以聘用没有离职证明的新员工吗
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推荐答案 2017-06-25
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HR可以聘用没有离职证明的新员工吗
答:
要看公司的规定
。一般公司没有离职证明,可以写个人声明也是可以的。可以和hrt沟通
新入职的
员工没有离职证明HR能
要吗
答:
一般来说,
HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明
。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位...
HR
经验:入职
不给离职证明的员工
,HR到底该不该要
答:
具体问题具体对待:
1、看员工职级,主管级以上的,不给离职证明
,个人建议还是要求要尽力配合提供,基层管理者乃至中高层管理者,对个人道德品质要求占比高,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,提供不了离职证明,慎重考虑还是不要录用为好;2、若是职员级的,看岗位。(1)普通操作工种,流动性强,需求量大...
新公司入职必须要
离职证明吗
答:
需要
离职证明
。用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明,劳动者如果无法提供,一般
不
会予以
录用的
;如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,
给
其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》:第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实...
去新公司入职必须要
有离职证明吗
?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位
不
存在劳动关系,避免招用与其他单位
的员工
,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
入职
不给离职证明的员工
,
HR
到底该不该要
答:
新单位要求当事人出具原来单位的
离职证明
,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,
给
其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失,原来公司又
不
肯补办,建议当事人采取以下补救措施:一、继续...
离职证明不
开
能不能
入职
答:
要看新单位是
不
是重视。如果新单位说不要离职证明也可以入职的话,就无所谓啊。
离职证明的
重要意义是,证明你与上家公司已经解除了劳动合同关系。因此离职证明将会涉及到,你在新公司的入职、“五险一金”的转接办理等等。 离职证明是确认
员工
已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避...
HR
经验:入职无
离职证明的员工
,HR到底该不该要
答:
若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人:XXX 日期:X年X月X日 因此,
HR
宝宝们要明白,如果
新员工
岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供
离职证明
时,只要该
员工可以
提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易就拒绝新员工入职。
必须
拿到离职证明
才能入职吗?
答:
出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接清楚并非用人单位出具
离职证明的
前提条件,因此,用人单位
不能
以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金(如有经济补偿金)。写离职原因时要注意事项 1、因为收入低而离职。这样回答会让
HR
觉得你计较个人得失,工作...
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hr会详细看离职证明吗
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