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业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么?
之前业务部门面试时,为避免过早淘汰,谈薪资期望时我给了个比较低的数。现在就要到HR面试了,到时还能重新谈我的期望薪资么?该怎么谈? 请问,那HR面谈的时候到底还可以谈什么?
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推荐答案 2020-09-21
应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
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简历上
的期望工资
写低了
,面试的时候,
可以临时加价吗?
答:
“在简历里,最好不要公开自己的【
期望薪资
】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司
给的工资
低...
...那为什么
hr面试时
还要再问一遍“
期望薪资
是多少”呢?
答:
如果有过高的
薪资
要求那么可能就不会在这个岗位上做的长久,后期还要进行入职培训不认真参与,就很是浪费公司资源。但是对于HR来说,就意味着不久的将来大概路又要重新挂岗,离职太快也会影响自己的考评,弄不好还会被老板骂,自然录取顾虑就会很大了,也就会直接影响面试结果。3、认为你是个人才 也有这...
...我
面试的
是一家外企,初试
时我
说
的期望薪资
是
答:
首先假设是老板,第一如果是,老板其实真不在意你那点
工资,
他在意的是琐碎事不要烦着他,你一提他很有可能就给你解决了,然后能做到老板的 都不会傻,别人当然也清楚这种样
的工资
是有问题的。如果是要找应聘管解决的话 就更简单了,又不是他发工资,你就稍微跟他打好点关系,自然而然的谈到这...
面试时期望工资
说低了 马上复试了 怎么谈高
答:
很遗憾的告诉你,
期望工资
在复试
的时候
你想谈高,那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑,二:事先没有对自己有很好的认识。三:优柔寡断。四:价值观,钱财比诚信重要等等等。。。但是,还是有回旋的余地,先熬几个月试用期,在转正的时候可以提
薪资,
这个薪资可以高于
期望薪资
。
HR打电话要我去
面试,我
问了一下
薪资
待遇
,HR
就不高兴了?
答:
有人觉得不是一般面试到最后
,HR
都会问“ 你还有什么问题要问的吗? ”那就这个时候来谈薪吧。其实这个
时候谈
薪 并不是很好 ,首先公司大都会在你投递简历时,给出一个薪资范畴,如果你有好好看招聘启事的话,其实 你应该已经了解到公司
能给到的薪资
待遇 。而且这个
时候,
一般 公司还没有决定是否要...
初面
期望薪资
报高了过后主动打电话问
hr
会怎么样?
答:
可能会通过。如果能力强,大概率是通过,最后
薪资
什么的,有HR面谈。报高了,并且告知的情况下,你当场不置可否,是会影响上级主管的判断的(比如相同条件下的其它候选人)。
面试时候
表现的实力是决定性的。形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在...
面试时hr
问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
答:
面试时hr
问我对薪资的要求,可以说不在乎薪资吗 最好不要,HR也是普通人,说不在乎
薪资,
谁都不会信的,不给你钱,你工作吗? 如实说就可以了,但是也不要狮子大开口。面试时可以说自己对薪资没要求吗 可以说,一般面试官也会问;应届生一般都是统一的标准;社招就会直接跟你谈待遇的。面试时...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资?
答:
另一方面
,HR
在
谈薪资
前,已经对你的面试表现做了评估,划分出了相应的薪资区间。如果与你
的期望薪资
有差距,一定程度上说明你在
面试中
表现出的能力和专业度,并没有达到他的心理预期。2、期望薪资可能会打破对方内部平衡 虽说有时候多给一两千不是什么难事,可带来的蝴蝶效应却不可小觑。比如你想要8k...
面试时
被问
期待薪资
你会怎么说?
答:
如果自己
面试的时候
被问
期待的薪资
是多少,自己可以直接说出来,没有必要掩盖什么,也没有必要为了获得工作而去降低自己
的工资
标准,在这件事情上自己有着深刻的体会。记得自己刚刚大学毕业
的时候,
自己因为学习的是汽车工程专业,但是自己对这个专业非常的不感兴趣,而且也不喜欢,所以自己在大学毕业之后选择...
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