被同事孤立我，该怎么办呢，我性格内向不爱说话，不爱逞强？

Question

如题所述

Answer 1

1、不要怀疑自己，更不要否定自己

有些人在和同事打交道时总是表现得很机智，生怕自己的行为会让别人不高兴。即使和同事的相处中，别人做错了，他也首先会怀疑自己在某些方面做得不够好，只是找自己的问题。虽然说时刻反省自身是一个好习惯。但是，一旦不是自己的问题造成的，就没必要去反思和改正了，否则你就会一直困在某个某个地方。
当你遇到集体孤立自己的同事时，不妨先从利益的角度考虑惩罚，不要急于否定自己。
2、反思自己，了解事情的根本原因
一切都要有理有据，只有把事情了解清楚，才能更好地解决问题。
部门里如果有个别的儿童诗孤立你，这也许是别人的问题，不是你的问题。但是，如果部门的同事都对你进行孤立，那就证明你动了他们的奶酪，你不是他们的圈子的人。
如果是这个原因，你就要学会反思自己了，看看是哪个环节出了问题。当然不是让你去受委屈，也不是刻意去讨好别人而放弃自己的原则，我们要知道自己知道边界线，什么地方是不能逾越的，什么地方是安全区，这样你才能在安全区把事情做得更好，避免招惹小人。
毕竟在整个部门，别人是一个圈子，你一个人对抗他们是很难的。你只能明白界限，尽量不做触及他们利益的事就可以了。

Answer 2

要找一下自己的原因，因为同事不可能无缘无故孤立你的，找到原因后改正一下，尽量跟同事关系搞好一点，不然工作时也挺尴尬的，但是不需要刻意去拍他们马屁，把自己做到最好，让别人看到自己优秀的一面。外单位的人进入新的环境，被孤立是正常现象，甚至可以理解，因为你是“入侵者”。当时，孤立我的有三种人：一是职位和我一样的人。他们都已经算好了自己的晋升通道，现在突然来了竞争对手，也许一切都打乱了。二是基本条件不如我的人。本来升职就难，现在凭空多出来一个拦路虎，心里必然不爽。三是基本条件比我好但工作能力不太强的人。这部分人内心也是忐忑不安的，毕竟，在单位上还是要看工作成效。

Answer 3

1.发现问题：职场上的困境其实在我们发现的时候往往就已经是一个比较尴尬的境地了，所以这个时候问题一般都会比较严重，不管做出什么样的决定都会对现在造成比较大的改变，所以如果有一套可以提前发现问题的办法，肯定是极好的，这个问题我们会在后面的文章中进行说明，本期我们单纯说问题已经出现的时候；

2.评估影响：这个阶段主要是评估问题对我们造成的一个影响程度和影响范围，影响程度主要是指我们在这家公司上班心情好坏程度，可以分为偶尔不适、每天不适、拒绝上班、完全不想接触，根据程度来判断影响，另一个就是范围，包括短期和长期两种，短期是指暂时的薪酬、待遇、能力提升等，长期是指未来的薪酬、管理能力、岗位的提升等；

3.分析原因：这个阶段主要是分析产生这个困境的原因，包括找到原因和确定优先级两个步骤，根据写了这么多期老司机说职场的内容来看，核心原因主要有2个，分别是个人原因和公司原因，其中，个人原因包括家庭原因、个人背景、个人能力等，公司原因包括：规章制度、领导能力、潜规则等，然后我们通过影响程度和是否可变两个分类来对原因进行归类调整优先级

Answer 4

啊这，其实也不需要看得太重。
性格内向不好改那就努力提升好自己，踏实点，让自己努力发光发亮就行了
后续的话自然就可能不会孤立你了嘛

Answer 5

把自己手上的工作做好，其他的一切顺其自然，职场中不用刻意去讨好谁。