不是你软弱，是她们习惯找一个人来攻击而矣。
至于新人说你傻，你要分辨一下她是否只是开开玩笑，这里的傻有可能说你很热心，没什么心计。但如果是侮辱性的，你要当面指出来。不要给她留什么情面，非常认真的告诉她：我哪里傻？你指出来？是我无条件帮助你显得傻吗？好吧！以后我决对不会做这种傻事了！
一般企业中人际关系的建立，跟企业的文化有关系，说的更通俗点就是跟老板有关系。如果老板很开明，手下的员工也都很开明。
如果公司有严格的等级制度，从上到下的排资论辈管理，或者是狼性管理，小集群管理。老板不希望你们下面的员工一团和气，你们要分割成各种小集体，相互监督，相互对喷，相互仇视。这样你们为了显示出自己集体的优势，会不断的攻击别的集群，或者是单独的员工（又称做好欺负的员工）。从一个侧面反而减少了老板的管理成本，加强了企业的效益。但请记住：在这种管理下面，员工锻炼的只有攻心计（人人都想坑别人），对业务提升帮助甚少。
你要好好的想一想，如果想融入她们，就必须跟她们一样，成为她们中的一员，同她们一起去欺负别人。如果你不喜欢这么做，你要么单独成立一个新的集体，找一群跟你一样的个性员工，抱成团，别人就不会随便攻击你。或者就让自己油盐不进，别人说什么你都不在意。
对于师傅嘲笑过你，请你想开一点。因为她也被她的师傅嘲笑过，自己过去受什么罪，现在就要让别人受什么罪！[己所不欲 勿施于人]她肯定是不明白这个道理的（笑话一则：王熙凤是权术方面的高手，收放自如，你确定你的师傅真的有这位姐姐的本领吗？所以你的比喻不太贴切哦^_^，红楼梦很好看！） 如果你不想成为她这样的人，你可以对你将来的后辈好一些。
为什么她们欺负人？一是取乐？二是什么呢？就是压制新人，让新人知道，这地盘我做主，你别想跟我抢。你看看动物世界里的不是就这样子吗？想要不被她们欺负，要么你强过她们大多，要多你融入她们，或者你的心够坚强。
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