有些公司从来不和员工签订劳动合同，员工该如何保证自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

确实存在着一些公司从来不和员工签订劳动合同，对于这种情况其实是属于违法行为的，因为根据合同法的规定，劳动者是需要和用人单位建立一个劳动关系，是需要签订劳动合同来证明，建立了劳动关系。所以对于这个情况，员工应该和公司进行一个合理的协商，如果公司不愿意去签订这个劳动合同的话，那么员工可以拿出相应的证据到劳动仲裁部门进行仲裁，来维护自己的合法权益。

劳动者去到一个公司上班的时候，公司是需要在一个业内跟员工进行签订劳动合同，这一条是所有公司都必须遵守的，而这些公司不愿意遵守，主要是为了想规避一些法律责任和义务，这对于劳动者来说是非常不利的一件事情，如果再去到这个公司，公司不愿意和员工进行签订劳动合同的话，那就坚决不要去。而已经去到这个公司工作的话，就应该要求和公司进行补签劳动合同，如果单位不给补签的话，就一定要及时的拿起法律武器来维护自己的权益。

公司因为没有和员工签订劳动合同，所以劳动者在进行仲裁的时候是没有办法拿劳动合同当做证据的，所以这个时候员工可以拿出工作文件证明，工资发放流水，考勤登记表以及和公司的工牌工服都是能够证明劳动者和公司是存在着劳动关系。这些资料都是可以当做员工和公司打官司的一个证据，这个时候在离开公司之前，公司是需要赔付员工一定的工资和经济补偿金，按照劳动法的规定，没有满一个月是可以获得一个月之后的两倍工资，而且公司不愿意给员工缴纳社保也是违法行为。

最后劳动合同对于公司和劳动者来说都是非常重要的，是必须要签订的。

Answer 2

收集自己上班的证据，可以保留打卡记录，每次工作的记录，一旦跟公司发生矛盾，可以提交一切证据去劳动局，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

Answer 3

员工应该主动提出要向公司签订劳动合同，因为只有这样才能够有机会通过法律来维护自己的合法权益，在入职之前一定要对公司的各种规定，以及自己对薪资的要求有明确的认识，并且达成完全一致的协商，如果发生侵权的行为，可以到相关的劳动仲裁机构提出仲裁来维护自己的劳动合法权利。

Answer 4

如果应该让相关部门介入，也可以去有关部门举报或者是报警，也可以把他们发到网上，曝光他们的这种行为。