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企业不签劳动合同
解决用工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
签订劳动合同任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的
。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资...
企业不签劳动合同
答:
法律主观:用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以依法申请劳动仲裁,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等
,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
法律主观:对于公司不签订劳动合同怎么办这个问题来说,如果公司不签订劳动合同的话,
我们可以向当地的一个劳动主管部门提起劳动仲裁
,因为公司不签订劳动合同,这种行为是违法的一种行为,我们向劳动主管部门举报以后,可以获得相应的一些赔偿,一般来说需要赔偿双倍的工资。一、公司不签订劳动合同怎么办1、提...
国家劳动法律关于
企业不签劳动合同
怎样规定的
答:
法律分析:国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定:
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
不签合同
怎么举报
答:
不签合同举报途径具体如下:1、可以到劳动监察大队举报投诉;2、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡等。
企业不签劳动合同
的法律风险:...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
这对
企业
的发展,是非常不利的。7、
不签劳动合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚...
企业
用工
不签劳动合同
有什么后果
答:
每个
企业
或多或少有商业秘密,
不签劳动合同
,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
企业不
跟员工
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:要是公司不与员工签订劳动合同的话,根据法律的规定,从用工的第二个月起,公司需要支付员工双倍工资。一、不的情形主要有两种:(1)存在,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
企业
雇佣员工
不签劳动合同
答:
公司订立所谓的试岗期也是在利用法律允许一个月内
签订劳动合同
的这个「豁免期」。一般试岗期在 3 天-7 天不等。请记住,试岗期间付出了劳动,即便没有通过试岗也要要求这家单位给你结清工资,如果通过了,那么一定要提醒单位在一个月内和自己尽快签署合同,这也是对自己的保护。3. 公司管理不规范,不...
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