公司一直都不和我签订合同，也不提涨工资的事情，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法当中规定公司与员工之间是需要签订劳动合同的，而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订，如果入职一个月之后公司没有签劳动合同法的话，那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的，但是这个期限不能超过一年。

如果工作了8个月还没签订的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求公司是一定要执行的，如果不执行的话可将公司的这种行为向劳动局诉讼，而最终的结果肯定是要求公司进行赔偿金额。

一、和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的

如果自己认为付出的比收获的要多得多，而且应该给自己加薪，那么就应该跟老板提一下自己的要求，如果自己的表现的确比较突出，并且受到了领导的赏识，毕竟能够留下一个有能力的人对公司的发展也是一件好事，领导会考虑加薪。

二、和领导谈条件，如果不加薪，那么自己就辞职

如果自己觉得已经足够优秀，但是老板就是不加薪，那么可以跟他坐下来谈一谈条件，并且向他解释一下自己经济压力非常大，希望老板能够考虑一下加薪的问题。如果领导的确没有这个意思，那么可以告诉他，自己会考虑辞职。不过，一旦谈到这样的条件，自己也应该做好辞职的准备。否则，很可能不会被加薪，以后也得不到老板的重用。

三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求

其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。

与此同时也应该努力提高自己的业务水平，只有这样，才能够把主动权掌握在自己手里，即使在这家公司待遇比较低，而且自己的老板的确是那种比较抠的人，还不会用人，就应该在适当的时候选择辞职，凭自己的一身能力在其他的地方找到一份不错的工作。

Answer 2

我认为如果公司一直没有跟你签合同的话，你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，根据我国相关劳动法的规定，用人单位是必须要和劳动者签订劳动合同的。

Answer 3

我觉得你可以直接选择跟人事部门说一声，让他给你签订劳动合同，如果他们不同意的话，那就直接申请劳动仲裁。

Answer 4

我认为你应该和老板说一下。一直这样糊里糊涂的也不行。如果他不愿意和你签订合同的话，那就辞职。