公司劝退没有补偿需要确定辞退理由后确定解决方法。如是个人存在违反 劳动合同法 的情形或者违反公司规章制度等，公司劝退不需要补偿。如果用人单位无故劝退则属于 违法解除劳动合同 ，劳动者可以 申请劳动仲裁 要求继续履行 劳动合同 ，或者要求支付 赔偿金 。申请劳动仲裁要去当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委，提交 仲裁申请书 、申请人 身份证 复印件、相关 证据 复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等即可。对仲裁裁决不服的，可以提交 诉讼 解决。《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政 法规 规定的其他情形。