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公司劝退员工不想赔偿
公司
裁员
不想赔偿
找各种理由
答:
公司裁员不想赔偿解决方法如下:1、
不要签辞职同意书
有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司劝退员工不
肯
赔偿
怎么办
答:
【法律分析】:公司辞退员工不赔偿,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
公司劝退员工不想赔偿
答:
法律分析:
公司劝退你,你可要求企业支付经济补偿金
,如果公司不支付,你可不同意,继续上班,切记这个时期不要违反公司规章制度,避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
领导
劝退
你,让你自己离职,
不想
给你
补偿
,怎么办?
答:
通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,
但如果由劳动者主动提出辞职,公司就不用赔偿
。因此公司经过评估核算,认为维持合同直到合同完成,比提前解除合同划算,或者差不多,公司通常可以考虑一直拖着,但这样做实际上是一种消极做法,因此如果劳动者也有意向离开公司,可以...
公司想劝退
我,多次谈话,而且很难听,有录音。但是
不想赔偿
,想让我自离...
答:
可以,而且一定要走仲裁这是你的权利不能让这些不遵守劳动保护法的这么嚣张
,你不是有录音吗应该可以直接去劳动部门举报走劳动仲裁的,劳动仲裁需要的材料申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3...
劝退员工
离职有
赔偿
金吗
答:
劝退员工
离职并不一定有
赔偿
金。首先,要明确“劝退”并不等同于“解雇”或“裁员”。劝退通常意味着
公司
通过与员工的沟通,建议或希望员工主动离职,而不是直接终止其雇佣关系。在这种情况下,公司并没有法律义务提供赔偿金,因为这并非由于公司的过错或违约行为导致的员工...
劝退员工
需要
补偿
吗
答:
劝退员工是否需要
补偿
要看员工是否存在过错:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,
公司劝退员工
属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;2、如果员工有违反...
公司劝退员工
有
补偿
吗
答:
公司劝退员工
时因为员工存在过失性辞退情形的,不需要支付经济
补偿
;公司在
员工不
存在辞退情形时强制劝退的,属于违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者支付双倍
赔偿
金,不需要支付经济补偿金。公司辞退员工属于无过失性辞退的,才需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司劝退员工
怎么
赔偿
,没有签订劳动合同
答:
法律分析:
公司
没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退
员工
后
不赔偿
的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将面临极大的法律风险。因此,用人单位必须采取措施,与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同,以避免法律风险的发生。法律...
如何
劝退员工
又不给
赔偿
金呢?
答:
1. 若
员工
无正当理由被解雇,
企业
可能需支付双倍的经济
补偿
。2. 劳动合同到期时解雇员工,企业需提供经济补偿。3. 因企业经济原因进行裁员,解雇员工时应支付经济补偿。4. 如果员工严重违反
公司
规定,企业无需支付任何补偿。5. 在试用期内,若员工被证明不符合录用条件而被解雇,则无需经济补偿。通过...
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