生育津贴高于工资，单位扣发怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好朋友，生育津贴一般是不会高于客户的。如果单位扣罚一笔生育津贴，这是属于违法的，你可以向劳动部门 提议

Answer 2

生育津贴高于工资，单位扣发，你可以向妇联或者劳动部门进行投诉，要求公司返还你所有的今天以及工资，一般来说在生育期间公司有权给你发工资和生育津贴的生育津贴是属于国家给你的，而不是公司给你的。

Answer 3

首先，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前合同约定的工资标准由用人单位支付。生育津贴标准高于本人工资标准的，应按生育津贴标准发放，而低于本人工人工资标准的，差额应由公司补发。
其次，鉴于你公司只支付基本工资，而拖欠的属于生育津贴差额部分，是否属于拖欠劳动报酬，那我们来看一下《广东省工资支付条例》中关于工资的界定：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。可以看出，拖欠生育津贴应该不属于38条中的未及时足额支付劳动报酬，不建议你以这条通知解除劳动关系。
第三，你现在通知解除主张经济补偿金也不是很划算，也不建议你如上操作。也可以参考：本回答被网友采纳

Answer 4

首先，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前合同约定的工资标准由用人单位支付。生育津贴标准高于本人工资标准的，应按生育津贴标准发放，而低于本人工人工资标准的，差额应由公司补发。

其次，鉴于你公司只支付基本工资，而拖欠的属于生育津贴差额部分，是否属于拖欠劳动报酬，那我们来看一下《广东省工资支付条例》中关于工资的界定：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。可以看出，拖欠生育津贴应该不属于38条中的未及时足额支付劳动报酬，不建议你以这条通知解除劳动关系。

第三，你现在通知解除主张经济补偿金也不是很划算，也不建议你如上操作。也可以参考：

职场孕妈必知的八个问题

Answer 5

这个行为是违法的，生育津贴应当首先弥补生育期间单位支付的薪资，多余部分归个人所有。本回答被网友采纳