生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分？
举个例:每个月工资总额1000(包含公司交的社保250元 社保个人部分250元 实际发的工资500元)，
每个月发下来实际工资是500元，
生育津贴总共3000元，
那么扣除产假发给我的，该怎么扣？(因为生育津贴产假期间的工资是发不完的，还有剩余)剩下来的是3000-500=2500元或者3000-500-250=2250元？到底公司还需要发多少钱给我才把生育津贴全部给我。
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。
扩展资料
生育津贴的计算公式：
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。
假期天数：
1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
2、 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
3、 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
参考资料来源：百度百科--生育津贴
单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。
单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。也就是说津贴和工资哪个高，职工就得多少钱
产假工资单位每个月要给你正常发，你原来每个月发工资多少，就是产假工资
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，那么你拿到手的就是3000元，。
嗯，我的意思是那么这个3000元是要扣除我产假期间已经发给我的500元还是加社保个人部分750元？因为产假期间是发了一部分钱了
嗯，我的意思是那么这个3000元是要扣除我产假期间已经发给我的500元还是加社保个人部分750元？因为产假期间是发了一部分钱了
嗯，我的意思是那么这个3000元是要扣除我产假期间已经发给我的500元还是加社保个人部分750元？因为产假期间是发了一部分钱了
追答我说了津贴高于工资的差额，津贴和产假工资不能双重享受，你拿到手的就是3000，不管你工资是按照500还是1000算，工资+差额=3000=你拿到手的。
不管扣除差额后单位到手的津贴是多少钱，这都是生育基金补贴给单位的，可能你单位给你扣个几百几百的产假工资，但是他差额必须给你啊，你最后拿到手的不还是3000吗。
你去问社保局单位发给你的产假工资应该是多少钱，社保局的人也不会回复你多少，因为产假工资跟社保局无关，是你跟单位之间的事情。如果你觉得单位扣你工资福利什么的，那可以申请劳动仲裁