生育津贴高于工资，单位扣发怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况可以打电话举报的，单位没有权利随便扣发津贴的 是违法的，如果回答能帮到你请点下采纳谢谢

Answer 2

生育津贴高于工资，单位扣发，建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

Answer 3

首先，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前合同约定的工资标准由用人单位支付。
生育津贴标准高于本人工资标准的，应按生育津贴标准发放，而低于本人工人工资标准的，差额应由公司补发。
其次，鉴于你公司只支付基本工资，而拖欠的属于生育津贴差额部分，是否属于拖欠劳动报酬，那我们来看一下《广东省工资支付条例》中关于工资的界定：
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、
延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，
人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、
抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。可以看出，拖欠生育津贴应该不属于38条中的未及时足额支付劳动报酬，不建议你以这条通知解除劳动关系。

Answer 4

生育均贴高于工资，这是国家给生育的女性的特殊补贴单位，是不允许扣发的，如果单位硬性扣发的话，可以找当地劳动仲裁机构裁决。

Answer 5

生育津贴高于工资，单位也无权扣发，当事人可以向妇联或者劳动部门进行投诉，要求公司返还你所有的今天以及工资，一般来说在生育期间公司有权给你发工资和生育津贴的生育津贴是属于国家给你的，而不是公司给你的。