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请问非全日制用工试用期如何规定？
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推荐答案 2024-04-14
非全日制用工是不约定试用期的。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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非全日制用工
有
试用期
吗
答：
《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，
非全日制用工不得约定试用期
。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。二、非全日制...
非全日制用工
能否与劳动者约定
试用期?
请说…
答：
法律分析：非全日制用工不得约定试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工属于一种灵活的用工形式，其劳动关系的不确定性较全日制用工更强，且非全日制劳动者的收入通常较低。因此，为了加强对非全日制劳动者的保护，法律严格限制了试用期的约定。这意味着，在非全日制用工关系中，...
非全日制用工
双方当事人是否可以约定
试用期
答：
非全日制用工双方当事人是不可以约定试用期的
，如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话，那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期，并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以，非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干问...
非全日制用工
可以约定
试用期
答：
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期
。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据相关法律规定，非全日制用工包括以下几个方面：1.
非全日制用工以小时计酬为主
，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时...
非全日制用工
,用人单位是否可以约定
试用期
答：
律师解答：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、...
非全日制用工
,能否约定
试用期?
答：
根据我国《劳动合同法》的规定，
非全日制用工不得约定试用期
。该案例中，超市与劳动者约定两个星期的试用期违反了法律规定。非全日制用工作为一种灵活的用工方式和就业形式，它的出现体现了我国用工形式的日益多样化。1、非全日制用工可以订立口头协议 非全日制用工关系中，用人单位和劳动者可以通过口头...
非全日制用工
双方约定
试用期
答：
法律分析：在非全日制用工关系中，
双方当事人不得约定试用期
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同，但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出，在非...
非全日制用工
能约定
试用期
吗
答：
律师解答：非全日制用工不可以约定试用期。
非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的
。非全日制用工的工作时间较短，且是以小时计酬的，约定试用期对劳动者不公平，因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等...
非全日制用工
,用人单位可以约定
试用期
吗?
答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
非全日制用工不得约定试用期
。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。非全日制用工...
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