通常领导为难下属的手段，主要有对你边缘化，干活数你多奖金你最少，不服就走人。给你设置职场晋升的阻碍，让你有口难言。首先要反思和认清自己的不足和问题，多从自身找毛病，有则改之，无者加冕，低调做人努力工作，重新树立自己的形象。
一定要客观冷静地分析原因，从反思自己的过失角度去查找病根。这一步很重要，就像医生诊断一样。只有诊断正确才能对症下药。否则可能无效，甚至起反作用；不管上司能力和人品如何，我们应该明白，自己上班是为了什么，适者生存，今天工作不努力，明天努力找工作。要和领导主动沟通，及时沟通，成熟自知认知是主要的。
领导为什么要欺负自己的员工
领导为什么要欺负自己的员工，唯一的可能是，这位员工太不像话了。我曾经有一个手下，通知一个会议，不是时间错，就是参会对象错。压文件丢文件时有发生。你如果批评他，他次次都是诚恳地表态要改正错误，但犯错照旧。你要说他是故意的，也不至于，总是不在状态。批评重了，他还哭鼻子。这样的员工，终究不会进入领导的法眼，你说欺负也好不欺负也罢，反正在领导那里，好是讨不着了。
员工为什么觉得领导老是在欺负他
当然，这中间还有这样一种情形，领导对员工要求严格，态度生硬，让员工自己觉得领导是在针对他，而领导自己其实不这么想。去年有一段时间，我们领导突然盯上我这个条线了，你怎么做都不对，怎么做都达不到他的要求。大会批，小会骂，见面就和我不对付。那段时间，我的压力很大。事后证明，老板冲的其实并不是我，而是整个机关。他是想抓一个点，促一促面。当然，我还不至于认为领导就是欺负我。但同样的事情，放在普通员工身上，他们的感觉可能就不一样了：领导为什么欺负我，为什么总和我过不去？
受欺负或者感觉受欺负的员工怎么办
凡是涉及怎么办的事情，一定要具体情况具体分析，千万不可草率决断，意气用事。先审视一下自己的工作和言行有没有问题。在职场上，工作永远是第一位的。题主可以首先审视自己的工作领导是否满意。满意，略过。不满意，再看存在哪些问题，怎么整改。其次看看自己的言行是不是有问题。通过这一条来判断你的性格有没有缺陷。主要看看你与同事之间的关系。关系好略过。关系不好说明自己有问题。有人提出过，同事都和他作对，对他不好。这种情况一定是自己的问题，别找客观。如果这两项没有任何问题，你就可以踏实了，问题不在你身上。