您好！
如果你的工作中总是有一个领导找你麻烦，这确实会让人感觉到很不开心。为什么领导总是处处为难你。还是需要找到问题的根本原因。
如果是你的工作能力问题，那么，你就不应该抱怨，领导找你麻烦是必然的。你应该虚心接受，并且尽快的提高个人能力素质。不断的促使自己快速的进步发展。明显感受到自己的进步，尤其是要接知错能改，不要强调客观理由。
时间久了，领导自然会非常欣赏你。当然也有的时候是领导自身的问题。很多领导不会把员工放在眼里，尤其是你在提出一些改进的问题，他根本就听不进去。如果你在这里能够学到东西，并且感觉这里的氛围适合你，那么你就留下。如果各方面都不尽如人意的话，并且你也付出了辛苦的努力，那么你可以选择果断的离开，不过在离开之前，你可以先骑驴找马，不要贸然的离开，找到合适的岗位之后，这边再辞职也来得及。
我现在也很烦，碰到一个总是难为自己的领导。但我现在一直在忍，等一个机会。
公司领导是一个60岁的男人。这个年龄段还在公司任经理，因为和老板有亲戚关系。在这个岗位上工作了20多年，有一定的工作经验，但是也成就了他保守的性格。
但凡上了年龄的人，特别是在领导岗位上作的久的人，自尊心特别强，自认为自己就是权威，容不得半点挑战。相反需要别人吹捧的话。喜欢这种高高在上，飘飘然然的感觉。
更要命的是，还不服老，总想别人说他年轻 时尚 ，思想潮流。如是，特别喜欢别人请他喝酒吃饭，只要酒一喝，工作上作的不到位的地方，都能放行。相反如果谁不请吃饭，就会在工作会上暗示，是一毛不拔的铁公鸡。工作上穿点小鞋在所难免的。
最让人接受不了的是，他自己能力有限，也见不得别人好，特别是超去他认知的东西，一律认为是判逆。你想报名学习一门课程，他会千方百计阻难，认为学习没有用，还不如跟他学。你另辟蹊径用最省钱的方式解决问题，他认为没有必要，直接拿钱请专业人士处理。
我恰恰就是他不喜欢的那种，不喜欢拍马屁，坚持原则，不愿意请领导喝酒，还经常报学习班。所以他不待见也很正常。
公司待遇还算不错，薪水能安时发放。其他领导对我印象不算差。毕竟我在公司也呆了3年，也是一个小班长。以为现在的技术，去其他公司也差不多能拿这么多薪水，只是跳槽很麻烦，不想拆腾。
打算先忍一段，让经理好自为之，忍不住时向更上一级反应情况，士可杀不可辱。也让他不好过。大不了在折腾一次，跳下一家，作自己本份的工作。
可以用最近热播剧《山海情》里的一个片段来分析分析这个问题。
这两天正好看到女主白麦苗冒险救火、抢救物资那一集。在接受采访培训的时候，麦苗说之所以冲进去救火，是因为她们宁夏来的海吉女工容易被瞧不起，她想争口气。而宣传干事江检却问她：有没有可能，你认为的瞧不起其实是你自己的主观感受啊？ 人的立场不同，那他看待问题的角度就会不同 。
就像工厂车间的杨主任让这帮海吉女工下流水线，是因为她们的工作效率根本无法达标，在后来考核达标后也让她们继续上线工作了；她们几个女工没有向厂里任何人打个招呼的情况下，跑到海边玩，结果车子抛锚了，杨主任却因为她们大晚上都还没有回到宿舍，急得团团转，到处找人还差点报警了，最后罚了她们一人五十块钱。
从工厂车间领导杨主任的角度看 ，你工作能力不达标，就是不能上流水线；你违反了工厂的管理制度，就应该罚钱。 而从白麦苗这帮海吉女工的角度看 ，我们听不懂教学老师的闽南方言，学不会也不怪我们，所以一边聊天一边看信一边干活，反正这是东西帮扶政策安排的工作，厂里也不能把我们怎么样；我们这边女工千里迢迢离家出来工作，那么久没回家了，放假了出海边玩玩散散心怎么了，车子抛锚了也不是我们的错，我们家里穷，挣得也不多，凭什么罚我们的血汗钱啊。 所以从杨主任的角度看，是按章办事；而从海吉女工的角度看，就是处处被针对，处处被人瞧不起。
再回到题主的这个问题，碰到了一直为难自己的上司，想离职。结合我在基层和机关工作十多年的经历看，上司是不会平白无故地为难一个人的，可能是因为以下几个原因：
这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨 。说实话，我不会相信一个人会无缘无故去为难一个自己的下属员工。不管是上司身上存在问题，还是员工自己身上存问题，一定要搞清楚、弄明白了，从不同的立场去看待问题、解决问题，才是上上之策。
如果因为遇到这样的问题就离职走人，我想你再换个公司也许还会遇到类似问题的，难道要一直离职、一直换公司吗？所以说，我们不应该回避问题和矛盾，而应该正视它们、解决它们，才能让自己的职业生涯越走越顺。
我也遇到了……后来我就想我也不是他招进来的，我不想让任何人失望，我就把任何事都做的有理有据，让他想找事了也要拿出证据……确实是我做错了我就认，坤哥说过，错了就要认挨打要立正[捂脸]……后来过了一段时间他看我表现还行，就不找我事了
少数情况是为了提携你，为难只是恨铁不成刚或者让你快速成长
部分情况是只要你找到原因，改变一下就可以消除这种问题
最糟糕的是无理由的针对，那只能是 要么忍，要么比他强
我也遇到了。2020辛苦工作一年，每一项交给我的工作，认认真真的完成，有问题上报问题，有风险上报风险。PL找我单独谈话，表示工作结果超出预期。多好呀。结果他上报年终工作量，给我最低的绩效。我三样工作量:自动化测试，手动测试，开发工具，只报了自动化跟手动测试的工作量。分给我的手动测试，干了一个季度，只折算8个case，4个bug的绩效。做自动化最起码两天一个case。我是被坑了一年呀，什么奖金都没。PL安排工作专门找没绩效的给我做，还都是不好做的，年终报绩效，还给少报。我求助lab长啦。希望能有个公正的结果。得不到好结果，我只能辞职有人啦。到时候爆公司，爆人名。我一个打工人，哪里说理去？天见可怜。遇到阴损的人，话都没的说。老实人难做。
这要看自己心中所求是什么？求财就忍气吞声，想快活就离职
看具体情况吧！
如果可以除了直属领导，看看有没有可能有有越级接触一下上一层的大领导，说不定有意想不到的突破。一般，你的直属领导看你不爽，这种矛盾一般不容易化解，处理起来比较麻烦，如果矛盾比较深的话，一直打压，迟早会离职