这种情况很多公司都会有这种人，就发生在我自己身边。
我一个同事小笙离职就是因为被前同事阿络怂恿而离职的，结果阿络却留下来升职加薪。小笙和阿络本是同事，在同一个部门，同一个领导下工作。有一天他们两个在聊天，阿络就对他说，你看我们这一年都不涨工资了，职位上也没有变动，我们要想办法让老板给我们加工资啊，要不然我们两个一起提离职，逼迫老板给我们涨薪？小笙觉得事情不能这么干就没有同意，但是每隔几天阿络就会对他耳边念叨念叨，有一天他心情不好刚好被领导骂了，就同意阿络的说法给老板递了离职单。然后老板就分别找他们谈话，老板先找的小笙，小笙对老板说想离职是因为家里两个孩子要养工资实在太低了，所以才想离职的；找他谈完之后，老板又找阿络去谈话，至于老板和阿络究竟谈了什么，他并不知情，结果是老板同意小笙的离职，并且在离职单上签了字。
但是阿络却留下了，并且后来听说老板承诺给阿络一年内升职，阿里这时才明白过来自己被同事黑了。原本这个职位两个人工作确实没有排的很满，一个人也能干得下去，但是他心里难受的是自己把对方看成同事朋友，没想到为了职位为了钱把自己给弄走了。在小笙心里哪怕工资低点同事关系好就行，所以没有提防对方，后悔也来不及了。他在和前公司的其他同事联系的时候，听说阿络已升职了，并且在那个公司一直没走。阿络偶尔提到小笙的时候还对别人说他傻，小笙现在已经坦然了，吃一堑长一智，有的事情不管同事怎么撺掇也不能做，这就是职场。
职场本来就充满竞争，很多人认为只要对自己有利，对不起他人又何妨！职场中也没有友情，充其量把同事当做熟人而已，大家共事不交心，把工作做好就好。
这种情况应该非常多见，但如果身边的同事鼓励自己辞职的话，我们一定要小心为慎。
在职场中，即便我们跟一位同事的关系非常好，我们也不能把这个同事轻易当成朋友，更不能轻易听信朋友的怂恿。很多基层员工特别喜欢在私下里向身边的同事诉苦，有些人也喜欢抱怨自己的公司。在聊天的过程当中，部分基层员工甚至会怂恿身边的同事离职，这个行为其实非常不负责任，同时也属于耍小心眼儿。
所有同事离职的情况其实非常多。
这个情况一般出现在基层员工的身上，因为他们本身的工作觉悟和工作能力有限，在碰到工作问题的时候，有些人便会心生退意。有些基层员工本身比较有想法，所以他们会怂恿自己身边的同事离职，虽然他们本身没有什么恶意，但他们的建议可能真的会被同事听到心里，有些同事也会轻易抵制。
我们需要小心看待这种建议。
以我个人来看，每个人都需要对自己的工作情况负责，更需要对自己今后的工作生涯负责。当我们听到身边的同事鼓励自己辞职的时候，我们首先需要分析为什么他会这样说，同时也需要正确评估自己的工作状况。当一名同事用非常不负责任的态度来建议自己辞职的时候，我们需要小心谨慎看待自己跟这位同事的关系。
我们最好不要随意鼓励别人辞职。
对于我们个人来说，我可以不轻易听信别人的怂恿，但我们最好也不要随意鼓励别人辞职。即便我们本身对当前的工作不满，甚至我们已经掌握到了工作的一些内幕，我们也需要把这些秘密保守在自己的心里。因为每个人都会有自己的生活与工作，在不了解同事真实情况的前提下，给任何人提离职的建议都是一种非常不负责任的行为。
