1、拆分你的工作职责，名为精细化管理，实为分权交接。
举个例子，你的工作职责可能是负责A、B和C。
领导为了逼你辞职，让其他员工负责B和C，而你就单独负责A了。
看似好像工作轻松了许多，但这恰恰是第一步。
如果一个领导想要挑你的刺，无论如何都可以挑出来的。
当你单独负责A的时候，如果工作成果并没有增多或者变好，领导会说你的工作能力可能不行，侧面暗示以后会安排另外一个人负责A，你协助他即可。
这就是意味着你被降级了啊。
你从主管变成了专员，还有何颜面继续留在这里，同时薪资待遇也要降低。
绝大部分的人都会主动辞职了。
2、把你的团队拆分给其他人。
曾经我们公司有个案例，A是负责一个独立的团队，而A的领导希望从其他部门调B过来负责这个团队。
如果直接宣布，可能不是太好。
所以A的领导与A协商，将A的团队一分为二，让B来带领，负责其他业务。
通过多次述职，A的领导觉得A没做出什么成绩，而B却做出成绩了，虽然是领导支持B做出的成绩。
于是，领导让A继续分团队成员给B，最后A也成为了B的下属。
虽然，A能屈能伸，有这种尴尬的境遇还能呆在公司继续奋斗，也实在不易。
3、无形之中增加你的工作量，逼走你。
工作量这个东西可多可少，尤其是在领导嘴里。
领导经常张嘴就来“这个事不难吧？”，“这个事应该很快吧？”
啥工作都是张嘴就来，根本不考虑你手里现在已经忙得焦头烂额了。
作为员工能怎么办？
只能默默忍受，不然忍受不了就只能主动辞职。
首先领导并没有主动开除你，仅仅是给你增加工作量。
劳动合同里并没有规定不能增加工作量，对吧。
这是低级领导常常使用的无耻讨论。
总之，领导想让你辞职，有一万个办法能够逼走你。
但你自己能不能耗得起，就要好好衡量一下了。
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