领导找茬想让我主动离职，我该怎么办

Question

我和楼主一样，最近新来的人资总监，天天找事，还把我手里的工作安排给别人了，让我负 责一些无关紧要的事，如果说我不满， 主要因为我们公司被社保稽核了，公司不舍得花钱，最后我找的人，基本摆平了、但是留留一个尾巴，人资总监来半个月后，就现在开始对我下手，工作安排给别人、社保稽核她要处理、今天又把我说了，气死了，该怎么办有意无意的刺激我，还把我工作安排给别人，私底下还偷偷的和我同事交流、我怀疑是不是他们要把我替换！求帮助

Answer 1

　　劳动者不要写辞职书，劳动者可以寻找看用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果有违反，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

1，为什么是你找人摆平社保稽核的事情？而不是公司的更高层级的人物？
2，摆平之后为什么会留一个尾巴？这个尾巴的隐患到底有多大？
3，人资总监说你的原因是什么？是就事论事？还是借题发挥？
4，职场中不仅有竞争，当然也不会排除勾心斗角。
解决好这个问题，关键是自己反思好。追问

领导没有这方面的人，领导总是觉得自己很牛x，要找区长什么的，只是说说罢了，摆不平说你没能力，摆平了就想过河拆桥，幸好留个尾巴，你说的对是该反思。爷不干了。不拿钱可不行，最后还是乖乖的拿了罚款和滞纳金。没有那个金刚钻就别揽那个瓷器活，人资总监有能力，把我挤兑走了，最后不是又拿钱了。最起码我摆平了，不用拿钱。

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Answer 3

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