人事借调超过二年，劳动者可以和原用人单位沟通，要求返回用人单位，如果借调的相关事务尚未处理完成，劳动者可以和借调单位协商延长借调时间，如果借调期满，借调单位未作借调延期的，借调人员应当依法交接工作，借调到期后即可返回用人单位。
1、人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。
2、假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
3、借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。
4、人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
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第1个回答 2016-06-14
人事借调超过二年，劳动者可以和原用人单位沟通，要求返回用人单位，如果借调的相关事务尚未处理完成，劳动者可以和借调单位协商延长借调时间，如果借调期满，借调单位未作借调延期的，借调人员应当依法交接工作，借调到期后即可返回用人单位。
人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。
例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
人事借调较为正式，而人事借用就是临时帮忙性质。
人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。
例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
人事借调较为正式，而人事借用就是临时帮忙性质。
人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
第2个回答 2016-06-12
根据中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》，各地区县级政府都会出台《事业单位人事管理办法》。鉴于你借调已经满2年，会有以下两种情况：
1、如果借用期不满，借用单位还想继续借用你，你可以留在借用单位。
2、如果借用期满，借用单位想继续借用你，那么应由借用单位提出书面申请，重新填写《借用人员审批表》，明确借用起止时间，经当地党委、政府研究同意后，按干部管理权限，报组织人社部门办理相关手续。
3、如果借用期满，借用单位不再借用你的话，你就要会原单位了，对不按规定程序办理借用手续，或借用期满不回原单位上班的，视为脱岗，按有关政策规定处理。
下面给你简单谈一下现在借调人员面临的情况：
“借调”一词源于事业单位，十年前属于比较普遍而正常的现象，不但能帮借方解决燃眉之急，丰富被借人的经历，而且能加深借和被借双方单位的相互了解和支持。但是，也存在一些实际问题。在现实生活中，某某被借走之后，对原单位的情况自然日趋生疏，一旦原单位发生较大的变化，待返回时往往显得被动。尤其是原单位提干之类，因某某已被借调，有可能领导不再考虑他，或不将他列为考虑的重点；同事也不再推荐他，或不将他作为重点推荐对象。借调方基于他是“借调”的，不在“编”，也往往对他不能放手使用；遇有提干之类的事，他自然也不在考虑之列。此间，借调单位和被借单位若有什么非常规的福利待遇，一不留神也会忽视被借调者。久而久之，被借调者如被悬在半空，上不去，下不来，有些话又不好对人说，即使觉悟再高，党性再强，也难免会出现这样或那样的想法，从而影响情绪，耽误工作。
1、如果借用期不满，借用单位还想继续借用你，你可以留在借用单位。
2、如果借用期满，借用单位想继续借用你，那么应由借用单位提出书面申请，重新填写《借用人员审批表》，明确借用起止时间，经当地党委、政府研究同意后，按干部管理权限，报组织人社部门办理相关手续。
3、如果借用期满，借用单位不再借用你的话，你就要会原单位了，对不按规定程序办理借用手续，或借用期满不回原单位上班的，视为脱岗，按有关政策规定处理。
下面给你简单谈一下现在借调人员面临的情况：
“借调”一词源于事业单位，十年前属于比较普遍而正常的现象，不但能帮借方解决燃眉之急，丰富被借人的经历，而且能加深借和被借双方单位的相互了解和支持。但是，也存在一些实际问题。在现实生活中，某某被借走之后，对原单位的情况自然日趋生疏，一旦原单位发生较大的变化，待返回时往往显得被动。尤其是原单位提干之类，因某某已被借调，有可能领导不再考虑他，或不将他列为考虑的重点；同事也不再推荐他，或不将他作为重点推荐对象。借调方基于他是“借调”的，不在“编”，也往往对他不能放手使用；遇有提干之类的事，他自然也不在考虑之列。此间，借调单位和被借单位若有什么非常规的福利待遇，一不留神也会忽视被借调者。久而久之，被借调者如被悬在半空，上不去，下不来，有些话又不好对人说，即使觉悟再高，党性再强，也难免会出现这样或那样的想法，从而影响情绪，耽误工作。
第3个回答 2021-03-23
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