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长期借调人员怎么办
长期借调
最新规定
答:
如因工作需要,确需延长借调工作时间的,
应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续
; 3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。 借调人员的日常管理: 1、借调人员在借调期内由借调部门负责管理,参加借调部门的相关活动有特殊规定的除外,享受借调部门工作...
长期借调人员
是否违规
答:
长期借调人员是违规行为。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,
可向劳动保障监察机构举报
。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的,应及时维权,以防错过时效。组织人事部门对借调做了严格规定,
已经都有文件清理以往的借调人员
。如果单位因为工作需要,确需借...
长期
借用
人员
有何规定
答:
超过借调期限的借调人员,
原单位不得继续发放工资,不得进行考核
。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员,
只有事业单位组织遴选
,还有可能解决身份问题,其他部门只有退回原单位一条路。即使组织遴选,也有公开原则。因此,在实行行政、事业单位人员凡进必考后,借调人员要想像过去一样,借调几年后正式...
老是被上级单位
借调
,可又没有任何提拔和受表彰的机会,该
怎么办
?
答:
对于婉言谢绝调离的借口其实很多,
比如:身体不舒服,不适宜长期性外出工作,再比如,爸爸妈妈岁数比较大,必须儿女照料
。总之,态度要果断一些,对原单位的直接上级也需要尽力去讲明白自己的态度,让领导可以鼓励你,这样你才能从调离的恶梦中醒来。有时,上级单位仅仅找人来分担一些日常事务,对借调人员并没...
长期借调人员
工会福利发放规定
答:
1、
借调人员
在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商
解决
,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调其实不难,因为借调属于临时帮助工作,人事关系不动...
长期
被
借调
,还应不应该回原单位?
答:
因此,对于
长期
被
借调
却没有解决编制的人来说,你必须要自己行动起来,表达自己的意见,争取早日
解决人
编分离的现状。第一,向领导汇报。你刚被借调的时候肯定不可能跟领导提要求要解决编制,但借调久了,你就必须要提出来。我认为这个时间不能超过一年,就是说,你要在一年内提出这种要求。我觉得提出...
局属事业单位
人员
,在局机关
借调
8年了,我该不该回原单位呢?
答:
局机关向下属事业单位
借调人员
帮助工作,现在是一种十分普遍的现象。具体要不要回原单位,还是要看个人的抉择。有些人感觉在局机关工作可能比较轻松一些,或者说有助于自己的人际关系拓展,那在局机关
长期
工作下去也不失为一种很好的选择。但此时呢还是要注意一个问题,那就是身份不同的问题。这样的身份...
选调生被
借调
到市委组织部原单位不让回
怎么办
答:
找上级单位协调,或者按照管理权限,由组织、人社部门协调
解决
。由于
长期借调
,
借调人员
虽然在原单位领工资,进行考核,但事实上已经脱离了原单位的所有工作。原单位在编制紧张、岗位空缺的情况下,不可能该人承担的工作无原则搁置,一般都会另找人顶替,自然而然借调人员在原单位的编制、岗位,就会被其他人...
长期借调人员
是否违规
答:
情况特殊的,可由双方协商
解决
,但必须征得
借调人员
本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主,由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督...
本人事业工勤编制,
长期
机关
借调
,现有资格竞聘原单位专业技术岗位,_百度...
答:
(记者李红)今后,我省事业单位工勤
人员
可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日,省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》(以下简称《意见》),明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位,原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上,且在...
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