上海的外企，HR说是由北京FESCO发工资什么意思？社保是交的上海市的吗？看病报销方便吗？

Question

如题所述

Answer 1

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。
住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。追问

但是公司hr说是和公司本身签约，至于社保和工资是由FESCO代发，那么我这种医保也不和上海正常医保看病一样吗

追答

具体那一种，你可以去翻看你当初签订的劳动合同。
如果你的社保在FESCO在北京缴纳的话，所有的报销条件都是依据北京的相关规定，与上海的规定无关；如果缴纳的是上海的社保，就是按照上海的规定。

Answer 2

现在越来越多的外企，甚至国企，民企采用人事外包这种模式。即把HR的工作外包给专业的HR agency 去完成。

外包的种类繁多。一，劳务派遣，即与外包公司签定劳动合同，派遣至公司工作，与用人单位不建立劳动关系。二，人事事务外包，即与公司签定劳动合同，公司的HR交社保，工资，甚至招聘，培训等工作都外包给HR agency 去完成。HR只专注于业务部门伙伴的角色。三，项目外包或产品外包或生产线外包等。

你的情况，可能是第一种居多，即与北京外企签合同，建立劳动关系，北京外企将你的社保委托上海外企帮你在上海交社保。追问

HR说是和公司签合同，只是工资保险由北京FESCO负责，这是那种情况呢

追答

那这个就是人力资源事务外包。HR把工资，社保等事务，转包给外部的HR Agency 去完成。

Answer 3

可能是指你们单位总体外包北京外企，由北京外企发工资，但由于社保缴纳本地化，所以社保由北京外企发到上海的分部缴纳，缴纳在上海，以上多为猜测，具体可向HR或外服确认。追问

这种会是最低标准缴纳吗？还是和其他外企公司自己发工资一样？

追答

要看你们自己公司怎样向外服委托的，主导权其实在你的公司。