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说说北京上海外企待遇
在
外企
上班是什么体验?外企的薪资
待遇
如何?
答:
薪资待遇:本科应届毕业生7-8k起步,研究生9-11k,每年年终奖约是全年薪资10%
。
工作日1.5倍加班费,节假日三倍
,周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假,7天带薪病假,男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%,每年调薪6%。公司人员流动性不大,普通职员积累3-4年经验跳槽居多,薪资基本上涨30%-50...
在
外企
上班是什么体验?外企的薪资
待遇
如何?
答:
薪资待遇:本科应届毕业生7-8k起步,研究生9-11k,每年年终奖约是全年薪资10%
。工作日1.5倍加班费,节假日三倍,周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假,7天带薪病假,男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%,每年调薪6%。公司人员流动性不大,普通职员积累3-4年经验跳槽居多,薪资基本上涨30%-50%。 如何进外企工作呢?
谁能
说说
在华
外企
的具体
待遇
情况??
答:
国电:进这一系统有1年左右的试用期,在试用期是没有定岗位的,
待遇是一月600块左右(有点低哦
!),试用满了以后定岗位。例如电力营销部门,待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右(还有工龄工资) 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。在北京应该比...
外企
的人事经理月薪多少
答:
先说说北京地区,
人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右,人力资源专项主管2500-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上
其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大 外企不了解...
国企和
外企
的
待遇
区别
答:
1、工资待遇不同 一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利
。2、工作稳定与升迁情况不同 国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。但任何的稳定,都是要在稳定增长的上升通道...
国企和
外企
或台企的区别何在?
答:
1.薪酬 我们就比较普通员工吧。
外企
高层年薪很高,同样大国企老总年薪也高的出奇,不过大家来说没意义,就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右,
北京
的房价还是不便宜,租房住个小单间,一个月800-1200,我 取个中1000。这样剩4600。吃饭公司基本给...
上海
亨特道格拉斯好么?
待遇
如何,环境如何?请知道的朋友
说说
。
答:
主要看你坐什么岗位的,有工厂 有市场部门的区别 环境还是不错 是个新厂 中国总厂在
上海
待遇
在当地应该算不错的 至于正儿白净的
外企
看你怎么看 肯定是外商独资的 但管理全市中国人 亚洲区大老板是马来西亚人 荷兰亨特集团(Hunter Douglas Group)是一家上市的全球控股集团,1919年创立于德国...
你在
外企
工作过没有?
答:
2)
外企
管理相对规范,福利
待遇
健全。 这一点很吸引人。比如欧美外企的用工制度比较人性化,工作流程有规可循,员工也不需要经常加班,更没有领导给员工打鸡血。 外企给员工的福利和保障严格遵照国家标准,比如一年15天带薪假。 我待过的外企除了给员工交五险一金,还有补充医保和补充养老保险,看病几乎不花钱。 虽然福利...
现在各大城市企业人事部(人力资源管理)职员、经理的工资大概有多少...
答:
先
说说北京
地区,人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右,人力资源专项主管2500-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上 其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大
外企
不了解...
刚毕业年薪20万的
外企
与年薪十万多点的央企,应该如何选择?
答:
第三是薪酬
待遇
。其实,
外资企业
的20万和国有企业的死来晚实际上的水平是差不多的。因为国有企业的福利待遇相对比较完善。其隐形的收入和补贴相对比较高。各种的社会保障也比较完善,何况是中央企业。薪资水平在社会上来说应该是属于中等偏上的水平。工作完全能够过上体面的生活,未来薪资增长的空间也比较...
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