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只上了几天班怎么算工资?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-10-29
正确的计算方法如下:
日工资:5200 ÷ 21.75 = 239.08元
5月份工资:239.08 × 9 = 2151.72元
综上,只发1422元显然是不对的。
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其他回答
第1个回答 2018-01-01
5月21号入职,到6月5号,一共是16天!
试用期是6500的80%,也就是5200
5200一个月,31天。也就是167.7一天
167.7乘以你上的天数16=2683元
他给你发了1422,是不是发的是6月前的,工资没发全给你!
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...时工3600一个月,但是
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怎么算工资?
答:
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无责底薪是3000,
只上了
14
天班
,
工资
是
多少?
答:
每天的工资 = 3000元 / 30天 = 100元 实际工作天数为14天
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一个月
只上
15
天班怎么算工资
答:
法律分析: 1、工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时时长×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最...
上了几天班
员工
工资怎么
发
答:
(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发
工资
=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。希望回答对您有帮助!
员工
只上几天班怎么算工资
答:
一个月
只上了几天班工资
的
计算
:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
只上
两天
班工资
应该
怎么算?
答:
法律分析:有
工资
,只要存在事实劳动关系,不论
上了几天班
,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报察亩酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律顷没举依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
上了几天班工资怎么算
答:
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上了几天班
就应该算几天
工资
。 《 劳动法 》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法...
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请问
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答:
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