99问答网
所有问题
当前搜索:
上几天班工资怎么算
员工只
上几天班怎么算工资
答:
法律分析:员工上了几天班就用人单位就应该算几天工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
一个月上八
天班工资怎么算
答:
法律分析:本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数
。上几天就算几天的工资。不管上多少天都应该给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
一个月工资2200全全勤奖加200,休假三天,上了28
天班
请问
工资怎么算
?
答:
正算法:工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法:工资=月薪-月薪÷月计薪天数×实际出勤天数
对于您的情况,我们可以采用正算法来计算工资:
工资=2200÷21.75×19 = 1917.24元
以上计算方法仅供参考,具体的计算方法可能因公司制度、节假日等因素而有所不同。如果您有疑问,建议咨询公司的人力资源...
上了
几天班
员工
工资怎么
发
答:
您好,很高兴为您解答:
1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资
2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,加上额外的三...
一周上六天班
怎么算工资
答:
-
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
- 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。- 月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月只上5
天班怎么算工资
答:
法律分析:具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就
薪酬
的约定有关 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
一个月只上15
天班怎么算工资
答:
法律分析: 1、工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时时长×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最...
一个月上了15
天班怎么算工资
视频时间 00:42
上了
几天班工资怎么算
答:
法律主观:劳动者上了
几天班
就应该算几天
工资
。 《 劳动法 》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法...
月休4天上班不满一个月底薪
怎么算
月
工资
六千,上十天
班班
,工资是
月薪
除...
答:
休息日肯定是不算在
月薪
内的,如果休息日加班,需要额外
计算
加班
薪水
日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上5天班怎么算工资
每月只上几天班有工资吗
新员工上几天班工资怎么算
几天工资怎么计算
一个月只上10天班怎么算工资
员工只上10天工资如何发
工资几天按工作日算吗
只干了几天怎么算工资
只工作了几天工资怎么算