99问答网
所有问题
当前搜索:
上几天班工资怎么算
上了
几天班
就应该算几天
工资
吗
答:
法律分析:是的。劳动者上了
几天班
就应该算几天
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上几天班工资怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在家上班,不超过一个
工资
支付周期的,工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算,超过一个支付周期,职工提供了正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;没有提供的,则支付一定的生活费。法律客观:法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...
员工只来了6天该
怎么算工资
答:
员工只来了6天该
怎么算工资
员工只来了6天该怎么算工资,工资通常是按月发放的,由于公司实际经营管理中的特殊性,按照劳动法规定,区分工资模式,离职时员工上了
几天班
就用人单位就应该算几天工资。以下分享员工只来了6天该怎么算工资 员工只来了6天该怎么算工资1 一、上六天班
如何计算工资
这个...
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天
工资怎么算
?
答:
根据你的题意得知:一个月休息4天,那么等于一个月需要上26
天班
,
工资
是4000元÷26天就是一天的工资,
上几天
就乘以几,就是几天的工资。
合同劳动法上15
天班怎计算工资
?
答:
根据劳动法的规定,一个人一个月的工作日是26天。所以您上了15
天班
。也就是按照相同的比例
计算工资
。
劳动法规定上班
几天
有
工资怎么算
?
答:
上班一天也要给
工资
,工资按照约定的工资发放。
法定节假日上半天
班工资怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日
工资
:月工资收入÷21.75;小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174;一、国家法定节日加班条件:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
...基本工资2500,上一休二,这
几天工资怎么算
的?
答:
那你就上了十一
天班
,:二千五除二十一点七五天,乘十一天这么算。
...新来的员工第一个月上了28
天班
,
工资怎么算
啊?
答:
根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班
工资
。工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍
计算
加班工资。一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174 你第一个月上了28
天班
,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应
如何计算
吗
答:
劳动法没有明确规定,但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中有明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是
月薪
结账的话,每日工资是按照日工资:月工资收入÷月计薪天数
计算的
,实际工作
多少天
,就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜