公司没有给我签合同就让我上班符合劳动法吗

Question

我上班四十多天没跟公司签合同，提前十五天跟公司说明要辞职，到期我可以走并且得到相应的工资报酬吗？

Answer 1

在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
法律分析
建立劳动关后，用人单位超过30天未签订劳动合同的，是违法的行为，劳动者要求后仍然不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;(九)劳动监察部门投诉的记录;(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;(十一)录音。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

入职一个月签合同合法
超过一个月没合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资
试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职
没合同和提前多久辞职是两回事

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

我们到了，第一个月做了二十二天杂工，
正式上班第二天 ，我们就说不习惯要走 ， 可是公司里不让我们走， 让我们在做几天他们招到人 ， 在让我们走

追答

收集能证明劳动关系的材料再离职，单位不支付工资可以去劳动监察大队投诉单位

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Answer 3

不合法追问

找你们这么说 那上到二十二号 算不算是满三十天了

追答

正常入职当天就签合同了

追问

没有合同 我们进来根本就没有给我们签任何合同

追答

正规公司都会入职的时候签合同的