99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法没签合同赔偿
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本...
上班一年多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作一年,还没有劳动合同,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本...
公司
不签劳动合同
时,如何
赔偿劳动
者
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同 的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,
未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资
。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,
用人单位要支付赔偿金
。...
劳动法不签合同
怎么
赔偿
答:
劳动法不签合同赔偿方法如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用...
公司没和员工
签合同
应该怎么
赔偿
?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍
的...
没签劳动合同
如何
赔偿
双倍工资
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动法
2022年新规定
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、2022最新
劳动法未签订劳动合同
怎么
赔偿
1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头
协议
,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
签了劳务
合同没有签劳动合同
可以申请双倍工资吗
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自...
公司没给员工
签合同
怎么
赔偿
答:
根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一年以上未签劳动合同
没签合同一告一个准吗
没签劳动合同赔偿标准
中国劳动法没有签合同怎么办
没有合同的劳动关系怎么赔偿
劳动法没签合同被辞退怎么赔偿
签订劳动合同怎么赔偿
没有签订劳动合同怎么赔偿
没签合同自己辞职了怎么赔偿