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面试题:如果领导给你安排一项比较困难的工作,你怎么办?谢谢
如题所述
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推荐答案 2014-09-11
分析工作难度自己是否能完成,如果肯定完不成就应该坦诚交代或者请求人力物力支援,要条件。如果差不多能完成就努力工作,多想办法多出力去完成它
追问
能系统成文的说说吗?
追答
领导要的是一个合格的员工,能在自己的职位上完成称职的工作就行。如果能力夸大、浮夸是不对的,可是如果面对困难退缩更是不对的。把握这个尺寸去写
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工作伊始
,领导安排给你一项
难度很大但是又很重要
的工作,
经过你的判断...
答:
工作刚开始的,
如果领导安排给你一项
难度很大而且有很重要
的工作,
经过你的判断,如果你无法完成的话,你可以如实向领导说,感谢领导这么看重你,但是你因为根据自己目前的实力把完成害怕给公司带来损失,你可以叫领导再多安排个人和你一起做这个工作。顺便也可以学习一下。
领导给
自己
安排
了很
难
搞
的工作,
该
怎么办?
答:
遇到
领导给
自己安排很难搞
的工作,
可以采取以下步骤来应对:1. 与领导进行沟通
:如果
感到工作很难,可以先找一个合适的时机和地点与领导进行沟通。在沟通时,可以表达困惑和困难,并询问是否可以调整工作或重新安排任务。2. 确定优先级:在了解工作量和难度后,可以开始考虑任务的优先级。可以将任务分成紧急和...
怎样处理
领导交给你
一些你无法完成的任务?
答:
如果这个任务并不属于你的职责范围,你可以尝试向领导建议是否可以交给更适合的人选来完成。
如果领导
坚持让你完成这个任务,你需要再次明确这个任务的优先级,并与领导沟通完成这个任务的预计时间和进度。同时,你还应该委婉地向领导表明你目前
的工作
量可能不允许你马上开始这个新任务,需要先完成手头的工作。...
面试题:如果领导给你安排一项比较困难的工作,你怎么办?谢谢
答:
分析工作难度自己是否能完成,如果肯定完不成就应该坦诚交代或者请求人力物力支援,要条件。如果差不多能完成就努力
工作,
多想办法多出力去完成它
被
领导安排
了棘手
的工作
任务,该
怎么
应对?
答:
首先把任务分解,找出最难的部分。向
领导
反馈,然后分析自己当前所处情境,任务截止时间,以及需要花多少时间完成。最后向领导表明现在的状态,会积极努力去做,但可能会有完成质量的风险,让领导心中有数。不能拖延
工作,
敷衍反馈,这些会损耗你和领导之间的信任,让他逐渐对你失去信心。你就会错失升职加薪...
...项
工作
没有完成,可是
上级
又
给你安排
了
一项
任务
,你
感到自己完成这项工...
答:
如果只是有困难而且不常有的话,最好自己做了,不要抱怨。如果根本不能完成,那就如实向
领导
反映吧,请求延长时间或者 取消这项任务。在如果是经常这样超负荷的布置任务的话,赶紧跳槽吧。
领导
总是
给你
布置一些不可能完成的任务
,你
会
怎么办
呢?
答:
领导总是给你布置一些不可能完成的任务,你会
怎么办
呢?一、向领导提出反对意见。
如果领导给
自己安排任务,自己是乐于接受的,毕竟在公司中,太清闲了,自己就会被公司所抛弃,但是如果领导给自己
安排的
任务太重,那么自己就应该提出来,这样的任务完不成,最后领导还会批评自己,不如早一点说出来,告诉...
领导
把最难干的活给了你
,你
应该
怎么办?
答:
领导
把最
难的工作
给自己干了该
怎么办
呢?肯定是尽心尽力,并且想方设法将工作干得最好。这个时候你心里面千万不要责怪领导或者怪自己运气霉,或者说领导在故意刁难自己。你可以换位思考,
假如你
是这个单位的领导,单位里面有一项很重要
的工作,你
是给一个能力比较差的人呢,还是给一个能力比较好,值得...
若
领导交给你
一件无法胜任
的工作,你
会如何应对?
答:
我们不应该拒绝,但是权利被传递给了领导力。首先,我们应该感谢领导力和重量,让
领导者
倾听安慰,我们不是被动的。那么,我们要求新
安排工作
的优先事项?这项工作特别紧迫,仍然没有焦虑。以前有同事
领导人
做过类似
的工作
吗?你有前身询问吗
?如果你
接触,那么告诉
领导,你
可以做点什么,你可能需要一些时间...
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