试用期过年上班有三倍工资吗

Question

我做的是服务行业 刚上班一个周 试用期是一个月 但是没有签任何劳动协议 到过年的时候还不到一个月 请问我在过年期间上班有双倍工资吗？

Answer 1

　　劳动者试用期过年上班是有三倍工资的，其 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

按照法律规定，用人单位安排员工在法定节假日加班的，是应当支付三倍工资报酬的。
另外，用人单位从用工之日起一个月内应当与员工签订书面的劳动合同，逾期不签订的，从第二个月开始应当向员工支付双倍的工资报酬。本回答被提问者采纳

Answer 3

您好！
法定假期加班，工资标准是3倍；
如春节假期（初一、初二、初三）上班的，工资有3倍。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

Answer 4

我也是做服务行业的,一般过年这种情况,企业都会发红包,上班工资是按基本工资的三倍算,然而服务行业的工资通常是由三部分组成:基本工资+效益工资+资金所以就算发三部算起来也跟平时的双倍工资差不多!就算是试用期也是如此,如果企业不发工资也会安排补休,如法定假日上一天班可以补休三天.

Answer 5

劳动法有，但老板给不给就不好说了。