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试用期五一有3倍工资
试用期五一
不上班算不算旷工
答:
劳动者
试用期五一
不上班是不算旷工的,五一属于国家的法定节假日,用人单位安排劳动者上班的,应当支付
3倍
的
工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
...我是在四月底工作,
试用期
为一个月,刚好碰到
五一
,三天翻倍吗?_百度...
答:
如果你在
五一
内有加班的按照劳动法规定是一班算三班的薪资发放,这个规定是含
试用期
和正式员工的,当然如果是试用期员工当然是按照试用期薪资计算加班费的。
试用期
怎么算的,具体到天吗遇到
五一
放假试用期顺延吗
答:
试用期
自然日计算,具体到天,遇到
五一
放假试用期不顺延。试用期员工遇到法定休假日,用人单位也应当依法支付
工资
。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期内也属于双方建立了劳动关系,在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付加班工资。
我
试用期
干了11天,而且在
五一
节加班期间,老板的原因辞退我,我可不可以...
答:
按照劳动合同法,
试用期
是应该给付支付
工资
的,不管是你主动辞职还是老板辞退你,都应该给付支付工资的。而且
五一
加班期间,试用期员工和正式员工一样享受3倍的加班工资,所以你可以要求老板支付你试用期的所有工资包括3倍加班费,希望我的解答可以帮助你 ...
实习生不满一个月法定节假日算
工资
吗?
答:
应该可以算的,但是没有法规支持,都是单位可以决定的。
我是
试用期
,单休的工作?
答:
根据您提供的信息,您是一个
试用期
员工,在单休的工作情况下获得每月 4,000 元的
工资
,在
五一
节期间请了一天假,算上五险后您得到了 3,400 元的工资。针对您的疑问,以下是我的回答:1. 关于工资计算:根据您描述的情况,如果您在五一节期间请了一天假,但仍然按照国定假日放假五天,那么根据劳动...
试用期
员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪年休假条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
五一
放假,
试用期工资
怎么算?
答:
如果用人单位支付你
试用期
内的工资低于当地最低工资标准,那么用人单位的做法就是违法的。你可以先与单位协商解决问题,如果与用人单位协商不成,你可以向劳动监察部门举报。所以你是
有工资
的这点应该不用担心,5.1是国家法定假日,1.2.
3
天一般企业会调整到7天、将周末休息调到5.1一起,所以即使是放假...
第一个月
试用期
内,正好是有法定假日,可以享受国家规定的法定假日吗...
答:
试用期间
,这个是不 给
三倍工资
的,但是你可 以休假的,
五一
天那天可 以休节假日的。
在
试用期
内没签合同,关于加班
工资
问题
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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