第2个回答 2013-12-16
刚柔并济是手段,不是目的。管理者不应该以刚柔并济为目的经营企业,如果这样的话就是本末倒置了。
刚柔并济即阴阳之道,世间万物皆阴阳,所以任何一个企业,没有纯阳的,也没有纯阴的,关键是刚柔,也就是阴阳的比例。具体的应用要根据企业的经营情况来分析,可以用企业文化来举个例子,女职工多的企业(比如轻工业企业),就要注重领导的权威性,注重纪律,偏重于刚,刚中有柔,在严格的企业纪律下,注重人文关怀,以理服人的同时不忘以情动人,晓之以理,达之以情,方能刚柔并济。阴阳之道变化万千,没有固定的法则和方式,关键在于能否正确的理解情况,并用合适的手段应对,这才是管理的真谛。