试用期已过没转正被辞退怎么索赔？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

 

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

　　（六）被依法追究刑事责任的。

请查看您是否有上述行为？如果没有可以申请劳动仲裁赔偿。

Answer 2

试用期已过，没转正被辞退，这个没法索赔。你可以看看你们签订的试用期合同，如果是因为你工作能力不足导致的辞退，合同上也有相关约定，你就没办法索赔，除非你能证明你符合公司要求，但这个不太好界定。

Answer 3

试用期已过，没转正被辞退。当然是可以进行索赔的，因为试用期间已经过了，但是没有转正，而且被辞退。如果这种情况的话，可以保留证据，直接向劳动部门进行投诉或者反映的要求赔偿的。

Answer 4

试用期已过，说明是正式签订合同，如果被辞退，那么企业应该支付经济补偿金。标准是一年工龄补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月工资。

Answer 5

得看单位是不是符合法律规定，如果是违法解除，可以要求单位恢复劳动关系。或者支付违法解除赔偿金