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试用期满不转正被辞退
试用期
3个月后
没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿
。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期不
能
转正公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
三个月
不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
员工三个月
试用期满未转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期满公司辞退
需要赔偿吗
答:
一、
试用期满公司辞退
需要赔偿吗1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用期
后
没有转正被公司辞退
视频时间 01:55
过了
试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
试用期
过后
没转正
然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后
没转正被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期不
予
转正
有补偿吗
答:
试用期不
予
转正
是有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
试用期满公司辞退
需要赔偿吗
答:
试用期满公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。【法律分析】刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知...
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