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试用期满三个月还没转正被辞退
试用期3个月
后
没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。
试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
...
试用期不
能
转正公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同公司需要补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期满公司未
给
转正
,如果这是
公司辞退
我,那会有补偿吗?
答:
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工
。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试用期三个月
后
被辞退
有补偿吗
答:
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金
。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同公司需要补偿
。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
三个月试用期满
但是
没有转正
,
公司
以人手足够为理由要
辞退
我,这样合法吗...
答:
三个月试用期满
,但是
没有转正
,公司以人手足够为理由,要
辞退
我,这样合法吗 ?应该说这种行为是合法的行为,但是不合情理啊,因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊,能力,资源的成本往往都是采用这种方式,剥削学新人
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
试用期三个月不转正
的,
辞退
时用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,员工试用期满,用人单位...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司
试用期没有
签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是
没有
经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期三个月
过了却
没有转正
,
公司
算违《劳动法》了吗?
答:
假设现在仍然在
试用期
,公司有两种
辞退
的理由。一是公司以
不
符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿;二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一
个月
工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付...
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