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没满三个月可以转正吗
劳动法规定多久
转正
答:
法律分析:转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
劳务派遣有试用期
三个月
,三个月后是
转正吗
答:
法律主观:
1、关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定
。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同,按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同,就符合法律的...
实习期不到
三个月
,但是准备拿毕业证了
可以转正吗
?
答:
不可以
。应届生实习期间是不能转正的,若是能力优秀的话,用人单位为了留下人才,即使实习期不能签订劳动合同,但是会给正式员工的工资,签合同必须在有毕业证的情况下。
公司说1-
3个月转正
是
不
是一般都要3个月才能转正?我想一个月后就转正该...
答:
但这是一般情况,如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定,
是可以提前转正的
,只要你的产出和工作符合企业的标准即可,毕竟还是留出了1-3个月这么个活口,就都好谈。这种提前转正就是得面对面和老板谈,公司是没什么动力主动给您转正的。
临时工
可以转正吗
答:
临时工可以转正
。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
试用期
可以
提前
转正吗
答:
否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
三个月
后一般都
可以转正吗
答:
员工试用期为
三个月
,只要符合录用条件,没有严重违纪行为是
可以转正
的,但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间,因为根据签订的劳动合同期限不同,约定试用期的最长期限也不一样。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
三个月不转正
答:
4、
转正
是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年...
试用期
三个月
才
转正
合理吗
答:
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。一、试用期三个月才
转正
合理吗 试用...
劳动法如果写的是试用期
三个月
,那我
可不可以
一个月就提交
转正
书?
答:
当然可以,只要公司同意就可以,在《劳动合同法》中只规定了试用期的规定,规定了试用期的期限,在这期限内用人单位必须转正员工,要么就
不
再续用,但至于最快什么期限内
可以转正
法律是没有规定的,只要双方同意,不定试用期都是可以的,我在的这个单位来的时候我们就没有约定试用期,因为工作有能力解决...
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