如果员工擅自离职没有提前30天提出直接走了 导致公司项目未完成而这个项目如果未完成要赔对方30万？

Question

我方公司当时和对方公司签订了未完成赔偿合同（离职员工个人全权负责这个项目）请问这个情况公司可以要求我方离职员工赔付对方这30万元吗？（可以认定为是由员工离职导致亏损这30万元吗？然后让员工赔偿）

Answer 1

首先说员工在不交接的情况下离职，公司可以按照公司规章制度对其进行处罚。
情节特别严重的，可以根据已签署劳动合同条款规定，在不影响公司利益下，解除劳动合同。

因其工作出现重大失误，导致公司损失的，可根据实际情况解除劳动合同，且公司不承担赔偿责任(针对员工)
如果他负责项目出现问题，因合作方是公司与客户单位，属于两个独立个体，且完成了合同立约关系，公司应该承担违约责任。
如果员工手册中有“因为员工导致公司出现重大损失，公司有追究责任的权利。”
公司可以依据公司制度，向对方索赔，是赔偿公司，而不是给客户，所以这30万，员工是不可能去赔偿的，但是公司可以去追究员工的责任。
但是在实际法院审理当中会要求公司举证“员工损害了公司利益的证据”，否则将承担不利责任。

最好举证材料可提供，员工签字版材料便于作证。

Answer 2

如果合同里没有签相关规定，是没有权利要求对方赔付30万的。

Answer 3

首先，擅自离职，公司可以按照旷工对其进行经济考核，其次，对于因其失职（未办理交接等）造成的经济损失，公司有权按照经济考核规定对其进行经济考核，甚至可以追究其刑事责任

Answer 4

你这是公司跟公司行为，项目负责人也只是代表公司，造成亏损公司承担，由员工承担没有法律依据。
员工自动离职也只能按照合同约定进行惩罚

Answer 5

不要考虑这个事情了，完全不可能