年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：
结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
拓展资料：
所谓人员考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。
人员考核的作用包括4点：
（1）考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；
（2）为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；
（3）为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；
（4）有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
参考资料：百度百科-人员考核
事业单位工人年度考核等次有优秀，合格，不合格。一般每个单位被确定为优秀等次的人数，在本单位工作人员总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。
事业单位工人考核等次为优秀的标准是政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
事业单位考核等次为合格的标准是政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
事业单位考核等次为不合格的标准是组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
事业单位工作人员在年度考核结果的运用：
1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
5、当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
6、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
7、连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
以上内容参考：中华人民共和国人力资源和社会保障部-事业单位工作人员考核暂行
本回答被网友采纳事业单位工作人员年度考核中，已聘用员工等次分为“优秀，合格，基本合格，不合格。
聘期员工的考核分为合格，不合格。
考核评定的基本流程为：
考核前准备——考核的具体实施——考核扫尾工作——主管部门审核。
其中最重要的考核具体实施流程为：
个人总结、自述——其领导审核评定——考核组织审核——事业单位领导审核——告知被审核人
考核的主要方向为：
1.德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2.能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
3.勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4.绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
特殊情况:
事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；
事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次;
事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。