事业单位年度考核等次

如题所述

举报该问题

第1个回答 2024-03-09

优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位年度考核工作实施方案，内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。
考核方法实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

相似回答

事业单位的年度考核结果,一般分为四个等级,分别是()。答：【答案】ACD。解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。

事业单位年度考核等次答：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位年度考核工作实施方案，内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合，平时与定期相结...

事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次。答：【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。

事业单位年度考核等次答：优秀、合格、基本合格和不合格。1、优秀：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，特别是在工作中有创新，专业技术能力强，成绩突出。2、合格：工作人员能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。3、基本合格：工作人员在某些方面表现稍有不足，但...

年度考核结果分为哪四个等次答：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定，事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况，...

事业单位年度考核的结果可以分为答：事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下：一、优秀：在年度考核中，表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动，认真负责，业务能力出色，能够出色完成各项工作任务，具有突出的工作表现和业绩，得到了领导和同事的一致好评。二、合格：在年度考核中，合格等次的...

事业单位年度考核等次答：优秀、合格、基本合格、不合格。1、优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务。2、合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务。3、基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务。4、不合格：...

事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次答：【答案】：B 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定．并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。

年度考核结果分为哪四个等次答：年度考核：年度考核是一种对个人或单位在一年内的表现进行评估和等级评定的制度。考核内容。年度考核主要关注个人或单位在一年内的工作表现，包括工作投入量、工作效率、工作态度、工作质量、工作效率等方面，对于事业单位工作人员的考核，还会考虑德、能、勤、绩、廉等方面的表现。等次划分。考核结果分为优秀...

大家正在搜

事业单位工作人员年度考核规定年度考核等次分为五个等次年度考核等次不合格怎么办事业人员考核四个等次事业单位工作人员年度考核基本合格事业编被评为基本合格事业单位工作人员年度考核总结事业单位人员年度考核评语《事业单位人事管理条例》