第1个回答 2016-05-31
1. 集团公司站务作业各岗位原则上实行不定时工作制，具体工作时间由所属部门严格按《劳动法》的规定确定,但需报集团公司人事部门备案。因工作需要,确需实行倒班的岗位作业时间，每班工作时间不得少于6小时，夜间上班的员工按照相关规定享受夜班费。
2. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者, 即为早退；工作时间内未经批准离开工作岗位者,即为擅自离岗；未经准假而不到岗者,即为旷工。
3. 迟到、早退、擅自离岗不足十分钟的,按十分钟计算,超过十分钟的，按实际发生时间计算,超过 60 分钟按事假处理，情节严重者按旷工处理。
4. 员工考勤由部门或班组指定专人按员工实际出勤情况如实填写, 月终由部门或班组负责人签字确认后,于次月3日前报人事部门备案。
5. 员工休假按国家规定执行，当月休假未超过规定的,不影响员工当月奖金。
6. 员工请假必须履行请假手续,经批准后方可休假,未经批准休假或超假未及时履行手续,按旷工处理。
7. 员工加班由部门或班组申请,分管领导批准,报人事部门备案。法定假加班,按国家规定发加班费,其他加班,原则上补休,补休前须履行手续。因工作安排不当或平时不努力而积累下来的工作,由责任人限期完成,不得作为加班处理。
8. 员工因加班累计的补休假,原则上当年有效,特殊情况,经批准并履行手续后方可休假。
9. 员工需请事假、探亲假等,需经本部门负责人批准,病假必须有医院证明及病历说明,并由主管负责人同意方可休息。
10. 事假一天扣当月1/3 奖金和岗位工资；病假一天扣当月1/5奖金,第六天起按天扣发岗位工资；旷工免当月奖金,按天扣发岗位工资。
11. 病假6个月以上（含6个月）,重新上岗不满6个月，再次申请病假的,技能工资按60%发放。
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