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我家里面有急事厂里面不让急辞工我该怎么办啊
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推荐答案 2019-05-05
你好!
法律规定正式员工要提前30天出离职,试用期提前3天。
如果你家里有事,可以去跟单位协商离职,最好录音,做个证据,将来好证明你提出过离职。
协商不成的,就算你离职了,单位还是要给你发工资至你离职日的。但是如果造成单位损失的,这个损失是指实际损失,不包括间接损失,你需要赔偿或返还(返还指返还办公用品等)。
在实际的操作过程中,因为单位很难举证你离职造成的损失的,所以一般情况下,劳动者来仲裁什么的,单位最后还是要发工资给对方的。
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如果
工厂不
给
急辞工怎么办
答:
法律分析:
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
急辞工工厂不
批
怎么办
答:
法律分析:
辞职厂里不批,准备一份辞职书交给厂里,达到法定时间即可离职
。试用期满三日即可辞职,正式期满三十日即可辞职,无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资,违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
...
想
急辞工
不批
怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,
可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
急辞工厂里不
批
怎么办
答:
法律分析:
工厂不让
辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
我在
工厂
上班
有急事
需
急辞
但
厂里不
批准
怎么办
答:
提出辞职
厂里不
同意,那么就书面提出辞职,一个月之后劳动关系自动解除。如果你
有急事
需要走的话,那就请假。
我上了一个月班,家
里有急事
?想辞快工回去
厂里不
批。请假一周也不批
怎么
...
答:
家
里事
再小也比厂子里事重要,
工厂事
再大也比不过家里,因为你的家就只有一个,厂子嘛这里不要还有别的厂。亲人才是最重要的。不批假,那就是没人情味的单位,就是给你解决个吃饭问题的地方,那头重要这还用纠结么
我在一家
工厂
上班,现在因为家
里有急事
需要
急辞工
,老板不同意
怎么办
...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
我家有急事厂里面不让急辞工我该怎么办啊
?
答:
你好!法律规定正式员工要提前30天出离职,试用期提前3天。如果你家里有事,可以去跟单位
协商
离职,最好录音,做个证据,将来好证明你提出过离职。协商不成的,就算你离职了,单位还是要给你发工资至你离职日的。但是如果造成单位损失的,这个损失是指实际损失,不包括间接损失,你需要赔偿或返还(返还...
你好!请问
我家里有事
需要
急辞工
回家,
厂里不
批
怎么办
?
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
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