计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23，如员工在家休息9天，应怎样计算工资？

Question

员工月工资假设为2200
按休息天数扣2200-2200/21.75*9=1289.66
按出勤天数发2200/21.75*（23-9）=1416.09
两种标准算出来工资不同。
如果按扣的方式如果员工在家休息22天，上班1天工资不够扣。
如果按发的方式上班22天，休息1天会超出实际月薪2200。
因为同一月员工在家休息时间不同，如果一部分人扣一部分人按日发就对员工不公平了。怎样才能恒定一个标准？

Answer 1

日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）/21.75。
23+9=32天，没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-9=14天。
则该月工资=月薪/21.75*14。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天