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入职时老板口头承诺的年终奖不发怎么办
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推荐答案 2017-01-30
有事没事就跟老板唠一唠这个事儿……当你的业绩出类拔萃的时候,更要找老板去唠一唠的。
就算这样得不到那份奖金,也要让老板心中有数
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其他回答
第1个回答 2017-01-30
年终奖,可给可不给,不要抱太大希望
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老板口头承诺的
工资不兑现
怎么办
答:
采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护权益
。当老板口头承诺的工资未兑现时,
劳动者可以首先与老板进行协商
,以解决工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益...
年终的时候
,如果公司
不发
给你
年终奖金
你会
怎么办
?
视频时间 03:01
入职的时候承诺有年终奖
,但是到了年终并没有奖金,这个亏就只能自己吃...
答:
嗯,
年终奖
他给你
承诺
是写在合同里了还是口头入队?如果要是
口头的
说到年底给你年终奖,这个如果他要不给了,你也拿他没办法,他只是说吹牛说说而已,如果合同里头写明来说年终一定给员工发年终奖,那你就可以到劳动部门去告诉告他。
老板口头承诺年终发
提成,但是只结了一小部分。剩下能通过
劳动仲裁
要回来...
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的提成、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
公司招聘
入职时
说年底会发14薪,
口头承诺
,
有
hr招聘时qq聊天记录。但到...
答:
申请了也没有用,
口头的
东西完全没有留下证据,除非你当时留有录音,否则人家根本就不受理,就算跑关系受理了也不会得到赔付的
入职时
公司
口头承诺
13薪实际却没
有发
,算不算违反劳动法?
答:
入职时
公司
口头承诺
除非你能举证,否则很难维权。所以也不能算违反劳动合同法。工作过程中出现事故,应该按工伤处理,公司规定概不负责属于违法,建议你注意保留好工作证据,以便将来维权使用。
入职时
谈好试用期有绩效,结果公司
不发
绩效也没
有
绩效打分合法吗?_百度...
答:
不合法,但是前提条件是谈好的绩效是落实到书面文件上的,如果只是
口头承诺
,那你也是没有办法的。
入职时领导承诺
加薪,后面没有提这件事了,
怎么办
?
答:
如果加薪的事情被白纸黑字写进合同里,或者有明确的书面保证,那么,这个约定就必须被履行,否则就是违法的,当事人可以依法维护自己的权利。但是,如果当初
入职的时候领导
只是进行一下口头承诺,那么,事情就不好办了……首先,口头承诺无凭无据,一方如果违约,另一方很难维权。其次,
口头承诺的
内容本身...
...外派到另一公司服务。在
入职
之前拿到的offer里说将签订2年以上_百 ...
答:
2.关于13薪和
年终奖
,为
口头承诺
,并未在合同和offer中写明,但08年即便是12月入得职,仍发了1/12月的13薪(没发年终奖,说9月之前
入职
才有),请问今年是否应该发放?公司可否以效益不好或其他原因而拒发?谢谢。答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
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