第1个回答 2020-06-30
口头承诺是没有法律效力的,要在合同上体现出来,这样才有依据,你现在只能问公司当初承诺的,能不能请公司兑现
第2个回答 2020-06-30
好像没有哪个公司规定,一定发13薪的,,,,都有个前提条件,,根据公司经营状况,决定是否分发的,,,那么,问题来了,,如果平时按时发工资,,这个是合理合法的,,,,至于说什么工作时间损坏什么不赔偿,这是违法的,,在谁的地盘工作,他就有负责劳动者人身安全的义务,,否则,高危行业,,薪水另谈了,,,,现在做事多留证据吧,防止被利用,以保护自己利益,这公司管理有问题,,,,,,个人意见仅供参考
第3个回答 2020-06-30
如果签订劳动合同,应该按合同办。口头承诺,没有证据,法律不承任。你们可以到劳动监察部门问一问。
第4个回答 2020-06-30
您好,具体的还是要根据您们双方签订的书面合同来走。