老板口头承诺的年终奖不兑现

年初的时候因为一部分人拿到去年老板发的年终奖想离职，老板极力挽留，还口头承担到年哪怕私人也会给我年终奖，现在离过年也没几天了，就问老板年终奖的事情，老板却问我明年还来不来，老板是想赖账吗？我该怎么办

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第1个回答 2019-02-01

算你们倒霉呗，你们又拿不出什么证据，要么就继续做下去，要么就辞职另谋高就。对这样的老板最好是选择第二条路，不要再给他做事了，因为一个不讲诚信的老板不值得大家为他卖命。

第2个回答 2019-02-01

打工仔不能太信任老板。老板给的承诺大都是稳定你的心，不一定兑现得了。特别是关于钱。年终奖要很多钱，很多老板都比较孤寒。特别只是口头承诺。

第3个回答 2021-01-16

第4个回答 2019-02-01

老板说的话百分之八十都是不可信得，

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老板口头承诺的年终奖没有给怎么办答：法律分析：如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。如果老板在第三人面前也表示过，可以请求第三人作证，或者选个时间协商解决，求证他当初的承诺，偷偷录下来，...

老板口头承诺的年终奖没有给怎么办答：老板答应的年终奖不给的具体解决措施: 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资; 2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额; 3、年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。

公司不发年终奖是否违法?如何要回公司承诺的年终奖?答：从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。网友咨询：我是销售人员，现在已经过年了，公司后勤都发了年终奖，我们店柜人员听说不发，但是以前都有发，现在怕我们这些人自离，听说不...

老板承诺的奖金不兑现怎么办答：【法律分析】可以依法上诉。口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人意，口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》...

公司承若的年终奖,以各种理由不发放怎么办,可以仲裁吗?答：那要看有没有合同，如果只是口头承诺那是没有用的，只有签下了合同，那你才可以申请仲裁。

老板口头承诺的工资不兑现怎么办答：采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护权益。当老板口头承诺的工资未兑现时，劳动者可以首先与老板进行协商，以解决工资差额的问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，向他们说明情况并提供相关证据，如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查，并采取相应的行动来保护劳动者的权益...

公司承诺的年终奖不兑现答：相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，...

老板口头承诺的工资不兑现怎么办答：4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司。通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业...

公司口头承诺不兑现怎么办答：法律分析：如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托...

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