有的。
劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依然需要遵守公司的
规章制度，遵守劳动纪律，按时出勤。依法享有公司员工相应的工资福利待遇。正常来讲，只要是在你离职单上日期之前发的福利，都应该有你的。但是，现在的公司大多都不会给你的，我以前呆过一个公司，发福利还必须年满一年
工龄，如果提前离职了，你还得把钱退给公司。
一、注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的
法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同_现恍戳苏拍骋谀呈」ぷ鳎拐馄鹄投榘傅慕沟闶呛贤级ǖ墓ぷ骶咛宓氐悴幌辏贾掳芩摺
3、这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资_敲吭乱磺Ф嘣习宄信邓吭履苣玫搅角Ф嘣墓ぷ省9ぷ骷父鲈潞螅±钅玫降幕故敲吭乱磺Ф嘣蚨婪住W詈螅蚶习蹇谒滴奁荆±蠲挥械玫剿M谋ǔ辍
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除
劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过
劳动仲裁解决问题。
二、法律规定
劳动合同法第十七条_投贤哪谌
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)
社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充保险和福利待遇等其他事项。